Dibuang Semasa Percubaan? Apa Perlu Anda Buat
Anda dibuang sebelum tempoh percubaan tamat dan tidak pasti hak yang anda ada.
Apakah langkah pertama selepas dibuang semasa tempoh percubaan?
Baca surat pembuangan anda: sebab yang diberikan dan tarikh berkuat kuasa. Simpan salinannya bersama kontrak percubaan dan sebarang penilaian prestasi yang pernah anda terima.
Bandingkan sebab itu dengan prestasi dan kelakuan anda sebenar. Jika anda tidak pernah menerima amaran atau penilaian bertulis, catat perkara itu.
Jangan tandatangan surat persetujuan tambahan sebelum membacanya. Minta masa untuk berfikir sebelum membalas majikan.
Jika anda dibuang secara lisan, minta majikan menulis sebabnya. Jika dia enggan, catat tarikh, masa dan siapa yang memberitahu anda.
Adakah pekerja percubaan masih mempunyai hak?
Ya, anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan, dan status percubaan tidak menghalang hak itu1. Majikan tetap perlu ada sebab yang munasabah.
Perbezaannya ialah had gaji tertunggak: 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan2. Had itu tidak mengubah hak anda untuk menuntut.
Halaman pembuangan semasa tempoh percubaan menerangkan perlindungan ini dengan lebih lanjut.
Apa yang perlu dibuat minggu ini?
Susun kronologi tempoh anda bekerja dan senaraikan penilaian atau maklum balas yang pernah diterima.
Tulis juga nama rakan sekerja yang tahu prestasi anda dan boleh mengesahkannya. Simpan bukti dokumentasi anda dengan kemas.
Semak baki masa dengan kalkulator tempoh 60 hari. Jika anda ditekan untuk meletak jawatan, baca juga panduan dipaksa letak jawatan.
Anda boleh terus mencari kerja baharu sementara itu. Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya, dan peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda mahu mencabar pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sebab pembuangan dan rekod prestasi anda, lalu menasihati sama ada ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah pekerja dalam tempoh percubaan mempunyai hak yang sama?
Anda masih boleh membuat representasi rasmi jika dibuang tanpa sebab munasabah. Status percubaan tidak menghalang hak itu, dan tempoh bekerja yang singkat tidak bermakna anda tiada hak. Yang berbeza ialah had gaji tertunggak.
Apakah langkah pertama selepas menerima notis pembuangan?
Baca surat pembuangan, sebab yang diberikan dan tarikh berkuat kuasa dengan teliti. Bandingkan sebab itu dengan prestasi dan kelakuan anda sebenar. Simpan salinan surat bersama dokumen pekerjaan lain.
Adakah gaji tertunggak saya terhad kerana masih dalam percubaan?
Ya. Had bagi pekerja dalam tempoh percubaan lebih rendah daripada had bagi pekerja yang telah disahkan jawatan. Peguam pekerjaan boleh mengira jumlah yang mungkin dituntut berdasarkan gaji dan tempoh bekerja anda.
Bolehkah majikan membuang saya tanpa sebab semasa percubaan?
Tidak. Tempoh percubaan memberi majikan lebih fleksibiliti, tetapi pembuangan tetap perlu ada sebab munasabah. Pembuangan tanpa penjelasan yang jelas boleh dipersoalkan melalui representasi rasmi dalam tempoh yang ditetapkan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH Advocates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sebab pembuangan dan rekod prestasi anda, lalu menasihati sama ada ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.