试用期被解雇，先备好哪些文件？

先收好哪些文件？

准备工作很简单：趁记忆还新，把文件收好，把经过写下来。先从聘用信、雇佣合约和解雇信或讯息开始。

雇主必须证明解雇是合理的²，所以任何能显示您实际表现的材料都有用。评估记录、试用期检讨的电邮和谈工作的讯息，都值得留。

建立清楚的时间线

写下您被告知的日期、信上的日期，以及最后上班的日期。这些日期决定您是否还在六十天的申诉期限内，所以要写准确¹。

如果没有任何书面记录，尽快写下自己的说法：说了什么、谁说的、有谁在场。记忆消退得比大多数人以为的快。

把材料备份在工作邮箱和工作手机以外的地方，以免日后登入不了。个人设备上的一个资料夹，或一份打印副本就够了。

收集好之后怎么用

材料齐全后，用期限计算器核对日期，看看还剩多少天。再读试用期被解雇的说明，看看您的情况还缺了什么。

打算往下走的话，第二十条申诉会说明提交涉及什么。如果情况后来牵涉不当行为的指控，可以参考不当行为解雇的准备。

带着整理好的文件去谈，第一次对话会更有价值。您也可以请雇佣律师审阅这些材料，评估够不够支持申诉。