不当行为解雇，先备好哪些文件？

先收好哪些文件？

准备工作从重建经过开始。先找出问责信、聆讯的记录，以及最后的解雇信或停职通知。

雇主必须证明解雇有正当理由²，所以能说明处分是否和过失相称的材料，都有用。停职通知、扣薪记录和聆讯当天的书面纪要，都值得留。

指控和聆讯过程，分开记录

先把问责信列出的具体指控抄一遍，再另外记下聆讯当天实际发生了什么。这样您才看得出，问题是出在指控站不站得住，还是聆讯没有给您公平陈述的机会。

有过聆讯的话，写下当天谁在场、问了什么、您怎么回答，以及最后宣布的处分是停职、扣薪还是开除。

完全没有聆讯的话，这个缺口也要写下来，它可能是程序不公平的重要证据。

把所有材料存在工作邮箱和工作设备以外的地方，以免日后登入不了。个人设备上的一个资料夹就够了。

收集好之后怎么用

材料齐全后，用期限计算器核对日期，看看还剩多少天¹。再读不当行为解雇的说明，看看问责信和聆讯该走什么程序。

聆讯是这次事件的一部分的话，内部聆讯的页面会说明怎样才算公平。打算往下走，第二十条申诉会说明提交涉及什么。

您也可以请雇佣律师审阅整理好的材料，有理据时代您提出申诉。