Bersedia Menghadapi Tuduhan Salah Laku
Anda mahu bersedia dengan betul sebelum menjawab surat tunjuk sebab atau hadir ke siasatan.
Persediaan yang baik menguatkan kedudukan anda, dan ia perlu dilakukan segera kerana tempoh untuk menjawab terhad.
Apakah langkah pertama untuk bersedia?
Baca tuduhan itu dengan teliti sehingga anda faham apa yang dipersoalkan. Susun fakta anda mengikut tarikh, termasuk siapa yang terlibat dan apa yang dikatakan pada setiap peringkat.
Majikan yang mesti membuktikan salah laku itu, tetapi persediaan yang baik memudahkan peguam menilai kes anda1.
Dokumen apa yang paling penting untuk disimpan?
Simpan dokumen berikut:
- surat tunjuk sebab dan jawapan anda sendiri.
- nota siasatan, jika ada.
- rekod prestasi baik yang bercanggah dengan tuduhan.
- mesej dan e-mel yang berkaitan dengan tuduhan.
Bagaimana bersedia untuk sesi siasatan dalaman?
Baca semula tuduhan dan susun fakta anda sebelum sesi bermula, supaya anda tidak tergagap semasa disoal. Tulis nota ringkas dan soalan yang paling membimbangkan anda supaya tidak terlupa.
Kenal pasti sesiapa yang boleh mengesahkan versi anda, dan sediakan dokumen yang menyokongnya. Anda biasanya dibenarkan membawa seseorang untuk menyokong anda, jadi semak dasar syarikat.
Bagaimana menyimpan bukti digital dengan selamat?
Simpan tangkapan skrin mesej dan e-mel penting dalam folder berasingan, dengan tarikh bagi setiap satu. Jika dokumen hanya wujud dalam sistem syarikat, hantar salinan kepada e-mel peribadi anda sebelum akses anda ditutup.
Jangan simpan bukti penting di satu tempat sahaja, kerana telefon boleh hilang atau rosak.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam?
Secepat mungkin selepas menerima tuduhan, sebelum sesi siasatan atau jawapan rasmi dihantar. Jika kes anda berakhir dengan pembuangan, anda ada 60 hari dari tarikh itu untuk memfailkan representasi bertulis2.
Apakah langkah seterusnya?
Baca siasatan dalaman dan cara membalas surat tunjuk sebab untuk mengetahui apa yang dijangka. Semak juga panduan bukti dokumentasi.
Jika anda kemudian dibuang kerja, halaman pembuangan kerana salah laku menerangkan langkah seterusnya.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak fail anda sebelum siasatan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat tunjuk sebab dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Jika anda bersedia mencabar pembuangan atas tuduhan salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah dokumen paling penting untuk disimpan?
Surat tunjuk sebab, jawapan anda, nota siasatan dan mesej yang berkaitan dengan tuduhan. Simpan juga rekod prestasi baik yang bercanggah dengan tuduhan itu.
Bagaimana bersedia untuk sesi siasatan dalaman?
Baca semula tuduhan dan susun fakta anda mengikut tarikh sebelum sesi bermula. Kenal pasti sesiapa yang boleh mengesahkan versi anda, dan sediakan dokumen yang menyokong penjelasan anda.
Bolehkah saya membawa sokongan semasa siasatan?
Anda biasanya dibenarkan membawa seseorang untuk menyokong anda, tetapi orang itu bukan semestinya peguam pada peringkat ini. Semak dasar syarikat anda untuk kepastian.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam semasa bersedia?
Secepat mungkin selepas menerima tuduhan, sebelum sesi siasatan atau jawapan rasmi dihantar. Kata-kata anda boleh menjadi rekod tetap, jadi peguam boleh membantu anda menilai risiko lebih awal.
Sumber
- Beban membuktikan salah laku dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda bersedia mencabar pembuangan atas tuduhan salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.