Bersedia Selepas Dibuang Semasa Percubaan
Anda mahu tahu dokumen apa yang perlu disimpan sebelum tarikh akhir tuntutan tiba.
Persediaan yang kemas menguatkan kes anda, dan ia perlu dilakukan segera kerana tempoh untuk bertindak terhad.
Apakah langkah pertama untuk bersedia?
Kumpulkan semua dokumen pekerjaan anda: surat tawaran, kontrak, penilaian dan mesej tentang prestasi anda. Susun mengikut tarikh supaya jelas apa yang berlaku, bila dan siapa yang terlibat.
Majikan yang mesti membuktikan sebab munasabah, tetapi rekod yang tersusun membantu peguam menilai kes anda dengan cepat2.
Dokumen apa yang paling penting untuk disimpan?
Simpan dokumen berikut:
- surat tawaran dan kontrak, yang menunjukkan terma asal jawatan dan tempoh percubaan yang dipersetujui.
- penilaian prestasi, baik atau buruk, kerana ia sering bercanggah dengan sebab pembuangan.
- mesej dan e-mel tentang prestasi anda.
- surat pembuangan, jika anda menerimanya secara bertulis, iaitu dokumen yang paling penting.
Bagaimana menulis kronologi sendiri?
Tulis setiap peristiwa mengikut tarikh, termasuk perbualan lisan yang tiada rekod bertulis. Lakukannya secepat mungkin, kerana ingatan yang segar lebih tepat.
Sertakan nama sesiapa yang hadir atau mendengar perbualan itu. Mereka mungkin boleh mengesahkan kisah anda kelak.
Bagaimana jika anda tidak menyimpan apa-apa semasa masih bekerja?
Pilihan anda tidak tertutup. Peguam pekerjaan masih boleh menyemak kronologi yang anda tulis daripada ingatan.
Jika boleh, minta salinan penilaian atau surat rasmi daripada majikan anda.
Bagaimana menyimpan bukti digital dengan selamat?
Simpan tangkapan skrin mesej dan e-mel penting dalam folder berasingan, dengan tarikh dan penerangan ringkas bagi setiap satu. Jika dokumen hanya wujud dalam sistem syarikat, hantar salinan kepada e-mel peribadi anda sebelum akses anda ditutup.
Jangan simpan bukti penting di satu tempat sahaja, kerana telefon boleh hilang atau rosak.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam?
Sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari hampir tamat, bukan pada hari terakhir1. Perbualan awal membantu anda tahu dokumen tambahan yang masih boleh dikumpulkan.
Apakah langkah seterusnya?
Selepas dokumen tersusun, kira tarikh akhir tuntutan anda dan semak panduan bukti dokumentasi untuk senarai yang lebih lengkap.
Baca pembuangan semasa tempoh percubaan. Jika anda bersedia memfailkan, panduan representasi Seksyen 20 menerangkan dokumen rasmi yang diperlukan.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak fail anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda sudah bersedia mencabar pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah dokumen paling penting untuk disimpan?
Surat tawaran, kontrak, penilaian prestasi dan sebarang mesej atau e-mel tentang prestasi anda. Surat pembuangan, jika ada, ialah dokumen yang paling penting. Simpan semuanya dengan teliti.
Bagaimana jika saya tidak menyimpan apa-apa semasa masih bekerja?
Anda masih boleh menulis kronologi daripada ingatan, selagi tarikh dan urutan kejadian tepat. Peguam pekerjaan boleh menyemak sama ada rekod itu mencukupi untuk meneruskan tuntutan.
Perlukah saya menulis kronologi sendiri?
Ya, ia sangat membantu. Tarikh, siapa berkata apa dan bila ia berlaku memberi gambaran yang lebih jelas daripada cuba mengingati semuanya kemudian tanpa catatan.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam semasa bersedia?
Lebih awal lebih baik, sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari hampir tamat. Perbualan awal membantu anda tahu dokumen tambahan yang masih boleh dikumpulkan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sudah bersedia mencabar pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.