Perlukah Menuntut Selepas Dibuang Semasa Percubaan?
Anda mahu tahu sama ada berunding atau menerima tawaran lebih sesuai daripada tuntutan rasmi.
Tidak semua pembuangan semasa percubaan sesuai dibawa terus kepada tuntutan rasmi. Kadangkala, cara lain lebih sesuai dengan situasi anda, dan itu patut dipertimbangkan dengan jujur.
Bagaimana tempoh bekerja yang singkat mengubah pertimbangan anda?
Anda baru beberapa bulan bekerja, jadi timbang kos masa dan tenaga untuk tuntutan yang panjang berbanding memulakan kerja baharu dengan segera. Had gaji tertunggak yang lebih rendah bagi pekerja percubaan turut menjadi faktor.
Jika majikan menawarkan surat pengesahan tempoh bekerja yang neutral, surat itu kadangkala lebih berguna untuk mencari kerja baharu daripada proses yang panjang.
Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama yang sesuai?
Jika majikan ada rekod penilaian bertulis yang jelas sepanjang tempoh percubaan, tuntutan anda mungkin membawa hasil yang terhad. Ini tidak bermakna anda tiada hak, hanya jangkaan anda perlu realistik.
Menerima terma perpisahan yang munasabah, jika ditawarkan, boleh lebih praktikal daripada proses yang bergantung pada alasan “tidak sesuai” yang subjektif.
Apakah pilihan lain sebelum memfailkan representasi?
Anda boleh berunding terus dengan majikan tentang sebab pembuangan atau terma perpisahan. Langkah ini tidak menghalang anda memfailkan representasi kemudian, selagi tempoh 60 hari belum tamat1.
Jika anda memfailkan representasi, anda akan bercakap sendiri di sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM), kerana peguam tidak dibenarkan mewakili pihak di situ3.
Minta penjelasan bertulis tentang alasan “tidak sesuai” jika majikan belum memberikannya dengan jelas. Penjelasan itu berguna sama ada anda berunding atau memfailkan representasi.
Adakah menunggu tanpa berbuat apa-apa pilihan yang wajar?
Jarang, kerana tempoh 60 hari terus berjalan tanpa mengira keputusan anda1. Jika anda masih menimbang, semak tarikh akhir dahulu.
Pilihan anda tidak mengubah satu perkara: majikan yang tetap perlu membuktikan sebab munasabah, sama ada anda berunding atau memfailkan representasi2.
Apakah risiko menerima tawaran tanpa semakan?
Tawaran perpisahan yang nampak munasabah belum tentu adil, terutama jika anda belum tahu nilai sebenar situasi anda. Bandingkan tawaran itu dengan anggaran gaji tertunggak dan tempoh anda bekerja sebelum bersetuju.
Peguam pekerjaan boleh menilai sama ada tawaran itu munasabah.
Apakah langkah seterusnya?
Susun sebab yang diberikan majikan dan sebarang tawaran yang pernah dibincangkan, kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda.
Baca pembuangan semasa tempoh percubaan untuk melihat keseluruhan laluan. Jika anda memilih meneruskan, panduan bersedia untuk pembuangan semasa percubaan menerangkan cara menyusun bukti.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak situasi anda sebelum memutuskan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda belum pasti patut atau tidak mencabar pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama yang sesuai?
Apabila sebab pembuangan jelas dan berasas, dengan amaran dan penilaian yang direkodkan, tuntutan rasmi mungkin membawa hasil yang terhad. Berunding terus dengan majikan atau menerima terma perpisahan yang munasabah kadangkala lebih praktikal.
Bolehkah saya berunding terus dengan majikan dahulu?
Boleh. Simpan sebarang tawaran atau perbincangan secara bertulis, kerana ia berguna jika perkara ini dibawa lebih jauh kelak. Semak tarikh akhir anda supaya rundingan tidak menyebabkan tempoh 60 hari terlepas.
Adakah memilih tidak menuntut bermakna saya kehilangan semua hak?
Tidak, selagi tempoh 60 hari belum tamat. Anda boleh berunding dahulu dan memfailkan representasi kemudian, asalkan tempoh itu belum berakhir.
Bagaimana jika saya masih tidak pasti selepas menimbang semua ini?
Peguam pekerjaan boleh menyemak fakta anda dan menilai sama ada kes anda lebih sesuai diteruskan atau diselesaikan dengan cara lain.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia; pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda belum pasti patut atau tidak mencabar pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.