试用期被解雇，一定要申诉吗？

什么时候不该申诉？

解雇后的六十天期限一过，就很难再提交申诉了¹。日历比理由合不合理更重要。

如果雇主清楚记录了表现问题，给了警告，也走了公平的程序，申诉就比较难成立。举证责任虽然在雇主身上，但挑战一份记录完整的解雇会比较吃力。

投入的精力，换得什么结果？

试用期员工的欠薪上限本来就比已转正的员工低²，金钱回报从一开始就较小。这一点要老实面对，再决定要不要投入几个星期。

如果您真正的问题是欠薪、未用完的假期，或雇主还欠您的福利，通常应该找劳工局，走雇佣法令，而不是第二十条申诉。走错方向只会浪费时间。

有些情况，一次冷静的对话就能解决。要求一封公平的推荐信，或一笔小额和解金，有时比正式程序更快，也更实际。

可以怎么做

先用期限计算器确认自己的实际日期，再决定要不要放弃申诉，差一两天答案就不同。也可以读试用期被解雇的说明，看看公平的程序该是什么样。

如果仍然觉得值得正式处理，第二十条申诉会说明提交这一步。想对照不当行为解雇的情况，可以读不当行为解雇何时不宜申诉。

带上解雇信和日期，评估会更贴近您的实际情况。请雇佣律师评估案件，再决定走申诉还是其他做法。