不当行为解雇，一定要申诉吗？

什么时候不该申诉？

解雇后的六十天期限一过，就很难再提交申诉了¹。这个日期一过，基本无法挽回。

再看三件事：问责信写得够不够具体，内部聆讯有没有让您充分回应，停职期间的处理是否合理。这三件事雇主都做到了，处分也和过失相称，申诉就比较难成立。

举证责任虽然还在雇主身上，但要挑战一份记录完整的聆讯并不容易。

老实检查聆讯记录有没有缺口

先看问责信有没有具体写明指控的内容、时间和地点。再看聆讯当天，是否真的让您陈述了立场，而不是走个过场。

这两件事都齐全，处分也相称的话，您的精力可以先放在别处。

扣薪或应得的福利没发，通常由劳工局在雇佣法令下处理，不属于第二十条的解雇申诉²。先分清走哪一条路，能省下不少来回折腾的时间。

有些人其实更想体面收场。争取一封中性的推荐信，或当面把话说开，往往比走完整个申诉程序更快达到目的。

可以怎么做

先用期限计算器确认自己的实际日期，再决定要不要放弃申诉。不当行为解雇的说明会讲问责信和聆讯该是什么样。

仍然觉得值得正式处理的话，第二十条申诉会说明提交这一步。想对照表现不佳解雇，读表现不佳解雇何时不宜申诉。

您也可以请雇佣律师评估案件，有理据时代您走申诉这条路。