Perlukah Menuntut Selepas Dibuang Kerana Salah Laku?
Anda mahu tahu bila berunding dengan majikan lebih sesuai daripada tuntutan rasmi.
Tidak semua kes salah laku sesuai dibawa terus kepada tuntutan rasmi. Kadangkala, cara lain lebih sesuai dengan situasi anda, dan itu patut dipertimbangkan dengan jujur.
Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama yang sesuai?
Jika siasatan dijalankan dengan wajar, anda diberi peluang menjawab dan bukti terhadap anda jelas, hasil tuntutan mungkin terhad. Ini tidak bermakna anda tiada hak, hanya jangkaan anda perlu realistik sebelum melabur masa dan tenaga.
Menerima terma perpisahan yang munasabah, jika ditawarkan, kadangkala lebih praktikal daripada proses yang panjang.
Apakah pilihan lain sebelum memfailkan representasi?
Anda boleh berunding terus dengan majikan tentang terma perpisahan. Simpan sebarang tawaran atau perbincangan secara bertulis, kerana ia berguna jika perkara ini dibawa lebih jauh.
Jika anda memfailkan representasi, anda akan bercakap sendiri di rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM), kerana peguam tidak dibenarkan mewakili pihak di situ2.
Adakah mengakui kesalahan mengubah pilihan anda?
Mengakui sebahagian kesalahan tidak menghapuskan hak anda mempersoalkan sama ada hukuman itu berkadar dengan kesalahan. Proses majikan tetap perlu adil, sama ada anda mengakui sebahagian tuduhan atau tidak.
Adakah menunggu tanpa berbuat apa-apa pilihan yang wajar?
Jarang, kerana tempoh 60 hari terus berjalan tanpa mengira keputusan anda1. Jika anda masih menimbang, semak tarikh akhir dahulu.
Apakah risiko menerima tawaran tanpa menyemak nota siasatan?
Tawaran perpisahan yang nampak munasabah belum tentu adil, terutama jika anda belum meminta salinan nota siasatan atau surat tunjuk sebab. Dokumen itu boleh menunjukkan sama ada proses majikan benar-benar wajar.
Bandingkan tawaran itu dengan anggaran gaji tertunggak dan kekuatan bukti siasatan sebelum bersetuju. Anda boleh meminta masa tambahan daripada majikan selagi tempoh 60 hari belum tamat.
Apakah langkah seterusnya?
Susun sebab yang diberikan majikan dan sebarang tawaran yang pernah dibincangkan, kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda. Baca pembuangan kerana salah laku dan rundingan damai di JPPM untuk melihat keseluruhan laluan.
Jika anda condong meneruskan, panduan adakah tuntutan salah laku berbaloi menerangkan faktor yang menentukan kekuatan kes.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak situasi anda sebelum memutuskan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda belum pasti patut atau tidak mencabar pembuangan atas tuduhan salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda, lalu menilai pilihan yang ada kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama yang sesuai?
Apabila siasatan dijalankan dengan wajar dan bukti terhadap anda cukup jelas, tuntutan rasmi mungkin membawa hasil yang terhad. Menerima terma perpisahan yang munasabah kadangkala lebih praktikal daripada proses yang panjang.
Bolehkah saya berunding terus dengan majikan tentang terma perpisahan?
Boleh, sebelum memfailkan representasi rasmi. Simpan sebarang tawaran secara bertulis, kerana ia berguna jika perkara ini dibawa lebih jauh kelak.
Adakah mengakui kesalahan bermakna saya tidak patut menuntut?
Tidak semestinya. Anda masih boleh mempersoalkan sama ada hukuman itu berkadar dengan kesalahan, dan sama ada proses majikan adil.
Bagaimana jika saya masih tidak pasti selepas menimbang semua ini?
Peguam pekerjaan boleh menyemak fakta anda dan menilai sama ada kes anda lebih sesuai diteruskan atau diselesaikan dengan cara lain.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia; pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda belum pasti patut atau tidak mencabar pembuangan atas tuduhan salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda, lalu menilai pilihan yang ada kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.