Berbaloikah Mencabar Pembuangan Kerana Salah Laku?
Tuduhan yang berat membuat anda tertanya sama ada tuntutan masih berbaloi.
Dibuang kerana salah laku terasa berat, tetapi itu tidak bermakna tuntutan anda lemah. Kekuatan kes bergantung pada bukti dan proses majikan, bukan pada betapa berat tuduhan itu.
Adakah tuntutan pembuangan kerana salah laku berbaloi diteruskan?
Timbang tiga perkara: bukti yang anda ada, kejelasan tuduhan dan sama ada proses yang adil diikuti sebelum keputusan dibuat. Majikan yang mesti membuktikan salah laku itu dan keadilan prosesnya, bukan anda1.
Tuduhan yang serius tidak bermakna prosesnya automatik betul. Semak kedua-duanya secara berasingan.
Apakah yang menjadikan kes salah laku lebih kukuh atau lebih lemah?
Kes anda lebih kukuh jika:
- anda tidak diberi peluang menjawab, atau keputusan dibuat sebelum siasatan selesai.
- tiada siasatan dalaman bagi tuduhan serius, walaupun ia bukan keperluan mutlak.
- nota siasatan tidak selaras dengan keputusan akhir.
- rakan sekerja yang melakukan kesalahan serupa masih dikekalkan.
Kes anda lebih lemah jika proses diikuti dengan wajar dan bukti terhadap anda jelas serta konsisten.
Apakah faktor selain wang yang patut ditimbang?
Timbang tenaga yang diperlukan sepanjang proses dan kesannya kepada rujukan kerja masa depan. Had gaji tertunggak yang boleh diperintahkan juga berbeza mengikut status pekerjaan anda semasa dibuang2.
Perlukah anda membuat keputusan serta-merta?
Tidak, anda ada 60 hari untuk menimbang. Gunakan masa itu untuk menyemak dokumen dan mendapatkan pandangan peguam, tetapi jangan biarkan tarikh itu berlalu.
Tiada hasil yang dapat dipastikan lebih awal, kerana peguam perlu menyemak fakta anda dahulu. Anda juga boleh mendapatkan pandangan lebih daripada seorang peguam sebelum memutuskan.
Apakah langkah seterusnya?
Baca pembuangan kerana salah laku dan siasatan dalaman untuk melihat keseluruhan laluan. Kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda.
Jika anda memilih meneruskan, panduan bersedia menghadapi tuduhan salah laku menerangkan cara menyusun bukti.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai kekuatan kes anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu berbaloi diteruskan.
Jika anda sedang menimbang sama ada berbaloi mencabar pembuangan atas tuduhan salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah tanda kes salah laku saya kukuh?
Kes lebih kukuh apabila tiada siasatan dalaman diadakan, anda tidak diberi peluang menjawab, atau tuduhan bercanggah dengan rekod prestasi baik anda. Peguam menyemak perkara ini semasa penilaian awal.
Adakah mengakui sebahagian kesalahan menjejaskan nilai kes?
Ia boleh mempengaruhi penilaian, tetapi tidak semestinya menghapuskan kes anda. Proses majikan tetap perlu adil dan hukuman perlu berkadar dengan kesalahan yang diakui.
Apa jika siasatan dalaman tidak pernah diadakan?
Ketiadaan siasatan bagi tuduhan serius boleh menjadi kelemahan penting bagi majikan, walaupun ia bukan keperluan mutlak dalam setiap kes. Ia menjadi salah satu faktor dalam menilai kes anda.
Bolehkah hasil tuntutan saya dipastikan sebelum meneruskan?
Tidak. Tiada keputusan yang dijanjikan sebelum peguam pekerjaan menyemak fakta kes anda sepenuhnya. Penilaian awal membantu anda membuat keputusan berdasarkan maklumat sebenar, bukan tekaan.
Sumber
- Beban membuktikan salah laku dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang sama ada berbaloi mencabar pembuangan atas tuduhan salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.