不当行为解雇，值得申诉吗？

值得申诉吗？

要看处分和过失是否相称，而不是指控听起来有多严重。就算被指的事有几分属实，用停职或开除处理一件轻微违规，仍然可以被挑战。

别忘了，证明解雇有正当理由的责任始终在雇主身上¹。员工常忽略这一点，它却是判断值不值得的重要基础。

处分是否相称，和聆讯是否公平

处分是不是太重，和内部聆讯有没有走完整，是两个不同的问题。就算过失确实存在，一场没有给您陈述机会的聆讯仍然值得质疑。

没有内部聆讯、问责信含糊，或处分明显重过同类案例，申诉就比较有力。问责信具体、聆讯记录完整、处分也相称的案件，挑战起来就比较吃力。

申诉可能带来什么结果？

如果法庭认定解雇没有正当理由，结果可能是复职，也可能是欠薪。金额要看案件的事实，没有人能预先承诺。

所以请把这次评估当成看清情况的一步，而不是已经有了结论。

这星期可以先做的事

先用期限计算器核对解雇日期，期限一过就无法挽回²。再读不当行为解雇的说明，看看这类案件一般怎么发展。

决定往下走的话，第二十条申诉会说明提交这一步涉及什么。

也可以请雇佣律师评估这宗案件值不值得追究，适合时代您跟进。