试用期被解雇，值得申诉吗？

试用期解雇值得申诉吗？

雇主没有正当的理由就解雇您，这样的案件通常值得追究。试用期不会取消您申诉的权利，同样的六十天期限适用于您¹。

举证责任在雇主身上，雇主要证明解雇是合理的³。理由含糊或说不清楚，对您反而有利。

什么会改变答案？

证据的强弱，比您的职位名称重要。没有警告、没有说明、也没有机会解释的解雇，比有清楚记录的表现问题更容易被质疑。

试用期员工可能获得的赔偿较少，欠薪的上限比已转正的员工低²。这个上限值得您在投入时间之前先弄清楚。

不过金钱不是唯一的理由。有人更在意记录被纠正，也有人想在换工作之前，弄清楚当时的做法合不合法。

这星期可以先做的事

先用期限计算器确认自己的期限，过了就无法挽回。再读试用期被解雇的说明，看看这类情况一般怎么发展。

如果打算正式提出，第二十条申诉会说明这一步涉及什么。也可以对照不当行为解雇值不值得申诉，换个角度想同样的问题。

带着解雇信和雇主传给您的讯息去谈，会让对话更有用。想追究的话，请雇佣律师评估案件，有理据时代您处理。