表现不佳解雇，一定要申诉吗？

什么时候不该申诉？

解雇后的六十天期限一过，就很难再提交申诉了¹。这个日期一过，基本无法挽回。

再看三件事：表现改善计划（PIP）有没有明确的目标和合理的改进期，警告信之间隔得够不够久，检讨会议有没有认真讨论您的进度。这几件事雇主都做到位，申诉就比较难成立。

举证责任虽然还在雇主身上，但要挑战一份PIP记录完整的案件并不容易。

老实检查PIP记录有没有缺口

先看PIP的目标写得够不够具体，改进期给了多久。再看每一封警告信，是针对具体的表现问题，还是空泛的批评。

这些都齐全的话，您的精力可以先放在别处。

如果您真正的诉求是拿回被扣的薪水或应得的福利，通常应该找劳工局，走雇佣法令，而不是第二十条申诉²。走错方向只会浪费本来就不多的时间。

有些人其实更想好聚好散。一封中性的推荐信，或一次坦白的谈话，有时比正式程序更快达到目的。

可以怎么做

先用期限计算器确认自己的实际日期，再决定要不要放弃申诉。表现不佳解雇的说明会讲PIP和警告信该是什么样。

仍然觉得值得正式处理的话，第二十条申诉会说明提交这一步。想对照不当行为解雇，读不当行为解雇何时不宜申诉。

您也可以请雇佣律师评估案件，再决定走申诉还是其他做法。