Perlukah Menuntut Selepas Dibuang Kerana Prestasi?
Anda mahu tahu sama ada PIP anda adil dan bila berunding lebih sesuai.
Tidak semua kes prestasi lemah sesuai dibawa terus kepada tuntutan rasmi. Sebelum memutuskan, semak dahulu sama ada Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) anda dijalankan dengan adil.
Bagaimana menilai sama ada PIP anda dijalankan dengan adil?
Semak sama ada sasaran PIP munasabah dan boleh dicapai dalam tempoh yang diberikan. Sasaran yang kabur atau mustahil dicapai boleh menjadi tanda proses yang tidak jujur.
Tanya diri anda sama ada anda benar-benar diberi sokongan, seperti latihan tambahan atau bimbingan penyelia. Jika PIP hanya berlangsung beberapa hari sebelum pembuangan, itu mungkin menunjukkan keputusan sudah dibuat lebih awal.
Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama yang sesuai?
Jika PIP dijalankan dengan wajar, sasaran jelas dan sokongan sebenar diberikan dalam tempoh yang munasabah, hasil tuntutan mungkin terhad. Ini tidak bermakna anda tiada hak, hanya jangkaan anda perlu realistik.
Menerima terma perpisahan yang munasabah, jika ditawarkan, kadangkala lebih praktikal daripada proses yang panjang dan bergantung pada penilaian prestasi yang subjektif.
Apakah pilihan lain sebelum memfailkan representasi?
Anda boleh berunding terus dengan majikan tentang terma perpisahan. Jika anda memfailkan representasi, anda akan bercakap sendiri di rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM), kerana peguam tidak dibenarkan mewakili pihak di situ2.
Minta salinan bertulis rekod PIP dan penilaian prestasi anda daripada majikan. Rekod itu penting sama ada anda berunding atau memfailkan representasi.
Adakah mengakui prestasi kurang baik mengubah pilihan anda?
Mengakui prestasi kurang baik tidak menghapuskan hak anda mempersoalkan sama ada prosesnya adil dan telus. Sokongan dan peluang memperbaiki diri tetap perlu wujud sepanjang tempoh PIP.
Adakah menunggu tanpa berbuat apa-apa pilihan yang wajar?
Jarang, kerana tempoh 60 hari terus berjalan tanpa mengira keputusan anda1. Jika anda masih menimbang, semak tarikh akhir dahulu.
Apakah risiko menerima tawaran tanpa semakan?
Tawaran perpisahan yang nampak munasabah belum tentu adil, terutama sebelum anda tahu nilai sebenar kes anda. Bandingkan tawaran itu dengan anggaran gaji tertunggak dan dengan sasaran PIP yang sebenarnya anda capai.
Apakah langkah seterusnya?
Susun sebab yang diberikan majikan dan sebarang tawaran yang pernah dibincangkan, kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda. Baca pembuangan kerana prestasi lemah dan rundingan damai di JPPM.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak situasi anda sebelum memutuskan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan dokumen PIP anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda belum pasti patut atau tidak mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu menilai pilihan yang ada kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama yang sesuai?
Apabila PIP dijalankan dengan wajar dan sasaran memang tidak dipenuhi secara konsisten, hasil tuntutan mungkin terhad. Menerima terma perpisahan yang munasabah kadangkala lebih praktikal daripada proses yang panjang.
Bolehkah saya berunding terus dengan majikan tentang terma perpisahan?
Boleh, sebelum memfailkan representasi rasmi. Simpan sebarang tawaran secara bertulis, kerana ia berguna jika perkara ini dibawa lebih jauh kelak.
Adakah mengakui prestasi kurang baik bermakna saya tidak patut menuntut?
Tidak semestinya. Anda masih boleh mempersoalkan sama ada amaran dan sokongan sebenar diberikan sebelum keputusan pembuangan dibuat.
Bagaimana jika saya masih tidak pasti selepas menimbang semua ini?
Peguam pekerjaan boleh menyemak fakta anda dan menilai sama ada kes anda lebih sesuai diteruskan atau diselesaikan dengan cara lain.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia; pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda belum pasti patut atau tidak mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu menilai pilihan yang ada kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.