Adakah Proses Penilaian Prestasi Anda Adil?
Anda mahu tahu langkah yang sepatutnya diikuti majikan sebelum anda dibuang kerana prestasi.
Prestasi yang dipersoalkan tidak bermakna proses di sebaliknya automatik adil. Semak kedua-duanya secara berasingan, dan susunan di bawah membantu anda mengesan langkah yang tertinggal.
Apakah susunan proses yang sepatutnya diikuti?
Proses biasa bermula dengan amaran, diikuti Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP), semakan berkala dan akhirnya keputusan. Susunan ini boleh berbeza mengikut dasar syarikat, tetapi peluang sebenar untuk memperbaiki diri tetap dijangka.
Majikan yang mesti membuktikan prestasi lemah itu dan keadilan prosesnya sepanjang proses ini1.
Apakah yang sepatutnya berlaku pada peringkat amaran?
Anda sepatutnya diberitahu dengan jelas piawaian mana yang tidak dipenuhi, bukan gambaran kabur tentang prestasi. Amaran yang baik menyatakan sasaran khusus dan tempoh untuk memperbaiki diri.
Bagaimana PIP sepatutnya berfungsi?
PIP yang tulen menetapkan sasaran khusus yang boleh dicapai, dengan sokongan sebenar dan semakan kemajuan yang jujur. Sasaran yang berubah setiap kali anda mencapainya, atau maklum balas yang tidak konsisten, menunjukkan proses yang kurang tulen.
Dokumen rasmi apa yang sepatutnya ada pada setiap peringkat?
Anda sepatutnya menerima dokumen berikut dan perlu menyimpan kesemuanya:
- surat amaran bertulis yang menyatakan piawaian yang tidak dipenuhi dan tempoh untuk memperbaiki diri.
- dokumen PIP yang menyatakan sasaran, tempoh semakan dan sokongan yang diberikan.
- surat pembuangan yang menyatakan sebab dengan jelas, bukan hanya rujukan umum kepada prestasi.
Apakah yang berlaku jika penilaian bercanggah dengan keputusan?
Percanggahan antara penilaian baik yang terkini dan sebab pembuangan ialah kelemahan yang patut dicatat dengan teliti. Simpan kedua-dua dokumen itu, kerana ia menjadi bukti penting jika kes dibawa lebih jauh.
Apakah yang menentukan keputusan akhir?
Keputusan sepatutnya berdasarkan rekod prestasi sebenar, bukan andaian atau tekanan yang tidak berkaitan dengan kerja anda. Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi bertulis jika anda mahu mempersoalkannya2.
Apakah langkah seterusnya?
Susun dokumen PIP dan penilaian anda, kemudian baca panduan bukti dokumentasi. Semak juga representasi Seksyen 20 dan halaman pembuangan kerana prestasi lemah.
Jika anda mahu peguam pekerjaan mengendalikan kes ini, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan dokumen PIP anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan.
Jika anda sedang mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah setiap kes prestasi wajib melalui PIP dahulu?
Tiada keperluan mutlak, tetapi PIP ialah amalan lazim dan tanda proses yang adil. Pembuangan tanpa amaran atau peluang memperbaiki diri lebih mudah dipersoalkan kemudian.
Berapa amaran perlu diberikan sebelum pembuangan?
Undang-undang tidak menetapkan bilangan tertentu. Yang penting ialah sama ada anda diberi peluang sebenar untuk memperbaiki diri, dengan piawaian yang jelas dan direkodkan.
Apa jika penilaian saya bercanggah dengan sebab pembuangan?
Catat percanggahan itu dan tunjukkannya kepada peguam pekerjaan. Penilaian baik yang terkini, tetapi bertentangan dengan sebab pembuangan, ialah jenis kelemahan yang disemak oleh Mahkamah Perusahaan.
Berapa lama proses prestasi ini biasanya mengambil masa?
Tempohnya bergantung pada dasar dalaman syarikat dan kerumitan sasaran yang ditetapkan. Yang penting, anda diberi masa yang munasabah pada setiap peringkat.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sedang mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.