表现不佳解雇，申诉要走哪几步？
想申诉表现不佳的解雇，您需要知道每一步会发生什么。
提交申诉之前，先整理什么？
先把表现改善计划（PIP）的目标、改进期的长短和每一份警告信，按日期整理好。这份记录会影响调解谈得顺不顺。
申诉本身必须在解雇后六十天内，提交给工业关系总监1。
调解阶段会发生什么？
提交之后，工业关系局会安排调解，通常一两场会议，由官员居中协调2。
争议点如果是改进机会给得够不够，调解官员通常会问到PIP的目标和检讨记录。
调解不成之后呢？
调解没有解决的话，案件会由工业关系总监直接转到工业法庭，不再经过部长审核3。这一步不需要您另外申请。
到了工业法庭，流程更正式。PIP文件和检讨记录会成为聆讯的重要证据，雇主要先说明改进机会给得是否合理。
申诉书要写什么？
写明解雇的日期、雇主给的理由，以及您认为不公平的地方，例如改进期太短，或从头到尾没有给过改善的机会。
再附上解雇信、PIP文件和警告信的副本，让官员一眼看到重点。
该怎么为每个阶段做准备？
先用期限计算器确认自己的日期，没有这一步，就无法开始提交。
想知道解雇之前的PIP该怎么走，读表现不佳解雇的说明。想了解聆讯阶段，读工业法庭。
先把PIP记录整理清楚并保密保存；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再直接交给该律师，能帮您分别为调解和聆讯做准备。
如果您打算走程序处理表现不佳解雇，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把表现改善计划的记录和警告信直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估案件站不站得住，适合的话代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
流程的第一个正式步骤是什么？
在解雇后六十天内，向工业关系总监提交书面申诉。这一步正式开始您的案件，其他步骤都要等它完成。
提交之后会发生什么？
工业关系局会安排调解，通常一两场会议，由官员居中协调。律师不参与这个阶段，您要自己出席、自己发言。
如果调解没有解决怎么办？
2020年修法后，工业关系总监会把没有解决的案件直接转介工业法庭，不再经过从前的部长审核。这一步会自动发生。
每个阶段需要不同的准备吗？
需要。调解比较不正式，以协商为主；工业法庭的聆讯更正式，重视证据。律师可以帮您为每个阶段分别准备。
资料来源
- 认为解雇没有正当理由的员工，可以在解雇后60天内，向工业关系总监提交书面申诉。 Mah Weng Kwai & Associates
- 提出第二十条申诉后，工业关系局（JPPM）通常会安排一到两次调解，律师在这个阶段不得代表任何一方。 Mah Weng Kwai & Associates
- 自《2020年劳资关系（修正）法令》生效以来，未能解决的案件由工业关系总监直接转介工业法庭，不再经过部长审核。 MECA
如果您打算走程序处理表现不佳解雇，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把表现改善计划的记录和警告信直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估案件站不站得住，适合的话代您跟进。
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