Mitos dan Fakta Pembuangan Kerana Prestasi
Anda mendengar pelbagai cerita tentang PIP dan penilaian prestasi dan mahu tahu yang benar.
Cerita tentang kes prestasi lemah tersebar luas, dan tidak semuanya tepat. Berikut mitos biasa dan apa yang sebenarnya diperlukan oleh undang-undang.
Mitos: majikan boleh membuang anda kerana tidak suka gaya kerja anda
Majikan tetap memerlukan sebab yang berkaitan dengan piawaian jawatan anda, bukan perasaan peribadi penyelia. Di Mahkamah Perusahaan, majikan yang mesti membuktikan prestasi lemah itu dan keadilan prosesnya1.
Mitos: PIP sentiasa bermakna anda akan dibuang
Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) boleh menjadi usaha sebenar untuk membantu anda memperbaiki diri. PIP yang dijalankan dengan wajar mempunyai sasaran khusus yang boleh dicapai, serta sokongan sebenar.
Mitos: satu penilaian rendah sudah cukup untuk membuktikan prestasi lemah
Penilaian boleh bersifat subjektif, dan Mahkamah Perusahaan mencari bukti objektif serta piawaian yang jelas, bukan hanya pendapat seorang penyelia. Penilaian baik yang terkini dan bercanggah dengan sebab pembuangan juga patut dibangkitkan.
Mitos: kes prestasi lemah sukar dimenangi pekerja
Ini tidak benar. Kekuatan setiap kes bergantung pada fakta, bukti dan proses yang diikuti, bukan pada andaian umum.
Mitos: mengakui prestasi kurang baik bermakna anda tiada hak
Mengakui prestasi kurang baik tidak menghapuskan hak anda mempersoalkan sama ada proses majikan adil. Sokongan dan peluang memperbaiki diri tetap perlu wujud, sama ada anda mengakui kelemahan itu atau tidak.
Mitos: sekali dibuang, tiada apa yang boleh dilakukan lagi
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi bertulis2. Tempoh itu memberi peluang supaya kes anda dinilai secara rasmi.
Mitos: menuntut akan menjejaskan peluang kerja masa depan
Kebimbangan ini wajar. Tiada sumber dalam halaman ini yang menunjukkan cara tuntutan mempengaruhi pencarian kerja, jadi bincangkannya dengan peguam sebelum anda memutuskan.
Mitos: perlindungan ini hanya untuk pekerja bergaji rendah
Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah terpakai kepada semua pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, tanpa mengira gaji.
Apakah langkah seterusnya?
Baca pembuangan kerana prestasi lemah dan pembuangan kerja tidak adil untuk melihat keseluruhan laluan. Semak juga gaji tertunggak dan pampasan.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak situasi anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan dokumen PIP anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda ragu dengan apa yang didengar tentang pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Betulkah majikan boleh membuang saya kerana tidak suka gaya kerja saya?
Tidak. Majikan tetap memerlukan sebab yang berkaitan dengan piawaian jawatan anda, bukan perasaan peribadi seorang penyelia. Sebab begitu sukar dipertahankan apabila dipersoalkan.
Betulkah PIP sentiasa bermakna saya akan dibuang?
Tidak. PIP boleh menjadi usaha sebenar untuk membantu anda memperbaiki diri. Cara PIP itu dijalankan menentukan sama ada ia tulen atau tidak.
Betulkah penilaian rendah daripada penyelia cukup untuk membuktikan prestasi lemah?
Tidak dengan sendirinya. Penilaian boleh bersifat subjektif, dan Mahkamah Perusahaan mencari bukti objektif serta piawaian yang jelas, bukan hanya pendapat seorang penyelia.
Betulkah kes prestasi lemah sukar dimenangi pekerja?
Tidak benar. Majikan yang memikul beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses, bukan pekerja. Kekuatan setiap kes bergantung pada fakta dan rekod sebenar.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda ragu dengan apa yang didengar tentang pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.