Proses tuntutan selepas diberi ultimatum berhenti
Anda sudah berhenti selepas ultimatum dan mahu tahu apa yang berlaku bila tuntutan difailkan.
Apa langkah pertama selepas ultimatum diberikan?
Sebelum memfailkan apa-apa, catat butiran ultimatum dengan tepat: siapa yang bercakap, apa yang diugut, dan bila ia berlaku. Bukti ini menjadi asas kes anda kerana tekanan biasanya berlaku secara lisan.
Kemudian failkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh anda berhenti.1 Representasi itu menerangkan tekanan yang dikenakan dan kesannya terhadap keputusan anda meletak jawatan.
Jika surat peletakan jawatan anda bertarikh belakang atau ditulis mengikut format majikan, nyatakannya dalam representasi. Butiran ini menunjukkan peletakan jawatan itu mungkin tidak sukarela.
Selepas difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur sesi rundingan damai antara anda dan bekas majikan. Pegawai yang mengendalikannya ialah orang tengah, bukan hakim.
Bagaimana mahkamah menilai sama ada tekanan itu wujud?
Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa, kes yang gagal berdamai dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan tanpa saringan Menteri.2 Mahkamah kemudian menilai sama ada tekanan itu cukup kuat sehingga anda tiada pilihan lain selain berhenti.
Halaman Mahkamah Perusahaan menerangkan perbicaraan penuh. Halaman representasi Seksyen 20 menerangkan format representasi asal.
Ugutan sering berlaku tanpa rekod bertulis, jadi keterangan saksi penting. Rakan sekerja yang hadir atau mendengar kejadian boleh menjadi saksi.
Mahkamah juga boleh meneliti sama ada anda diberi masa munasabah untuk berfikir sebelum menandatangani surat peletakan jawatan.
Apa yang perlu disediakan sepanjang proses?
Simpan salinan representasi, surat peletakan jawatan dan senarai saksi yang boleh mengesahkan ultimatum itu. Jika masalah anda ialah kemungkiran kontrak berterusan, baca proses tuntutan pembuangan kerja konstruktif.
Hubungi saksi seawal mungkin supaya ingatan mereka masih segar. Simpan juga mesej atau e-mel yang dihantar sejurus selepas kejadian.
Halaman dipaksa letak jawatan menerangkan konsep asas.
Jika anda mahu peguam mengendalikan kes anda dari peringkat ini, hantarkan tarikh dan apa yang berlaku. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada mereka boleh bertindak.
Jika anda sedang mencabar peletakan jawatan yang dipaksa, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak ultimatum dan bukti tekanan anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah langkah pertama selepas saya meletak jawatan akibat ultimatum?
Langkah pertama ialah memfailkan representasi bertulis yang menerangkan ultimatum yang diberikan dan kenapa anda terpaksa berhenti. Representasi ini dihantar kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh anda berhenti.
Apa yang berlaku selepas representasi difailkan?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur sesi rundingan damai antara anda dan bekas majikan untuk mencuba penyelesaian awal. Pegawai yang mengendalikan sesi akan menilai penjelasan kedua-dua pihak sebelum mencadangkan jalan penyelesaian.
Bagaimana mahkamah menilai kes jika rundingan damai gagal?
Mahkamah menilai sama ada tekanan yang dikenakan majikan setanding dengan pembuangan sebenar berdasarkan bukti yang dikemukakan. Kronologi dan dokumen yang anda sediakan menjadi asas utama penilaian ini. Keterangan saksi turut dipertimbangkan jika relevan.
Berapa lama proses ini lazimnya mengambil masa?
Tempoh berbeza bagi setiap kes bergantung kerumitan fakta dan kesibukan mahkamah berkenaan. Kes yang melibatkan beberapa saksi atau dokumen tambahan lazimnya mengambil masa lebih panjang untuk selesai.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes terus ke Mahkamah Perusahaan jika rundingan damai gagal, tanpa saringan Menteri. MECA
Teruskan membaca
Jika anda sedang mencabar peletakan jawatan yang dipaksa, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak ultimatum dan bukti tekanan anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.