Proses tuntutan pembuangan kerja konstruktif langkah demi langkah
Anda sudah meletak jawatan kerana keadaan tidak tertanggung dan mahu tahu apa yang seterusnya.
Bagaimana proses tuntutan ini bermula?
Anda memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh anda berhenti bekerja.1 Representasi itu menerangkan kemungkiran kontrak dan sebab anda terpaksa meletak jawatan.
Jabatan Perhubungan Perusahaan kemudian menghubungi kedua-dua pihak untuk mengatur sesi rundingan damai. Seorang pegawai perhubungan perusahaan mengendalikan sesi itu sebagai orang tengah, bukan hakim.
Bawa ringkasan bertulis tentang kejadian yang membawa kepada perletakan jawatan anda. Bekas majikan juga menjelaskan versi mereka.
Jika kedua-dua pihak bersetuju, penyelesaian dicatat secara bertulis dan kes ditutup. Jika tidak, kes bergerak ke mahkamah.
Apa berlaku jika rundingan damai gagal?
Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa, kes yang gagal berdamai dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan tanpa saringan Menteri.2 Mahkamah kemudian menilai sama ada kes anda memenuhi ujian kontrak.
Halaman Mahkamah Perusahaan menerangkan perbicaraan penuh. Halaman representasi Seksyen 20 menerangkan format representasi asal.
Kedua-dua pihak bertukar dokumen dan hujahan bertulis sebelum tarikh dengar. Mereka juga boleh dipanggil memberi keterangan lisan.
Mahkamah mengeluarkan keputusan bertulis dengan sebab yang dinyatakan. Proses ini jarang selesai dalam masa yang singkat.
Apa yang perlu disediakan sepanjang proses?
Simpan salinan representasi, surat perletakan jawatan dan catatan perbincangan anda. Jika anda diberi ultimatum berhenti atau dibuang, baca proses tuntutan dipaksa letak jawatan.
Halaman pembuangan kerja konstruktif menerangkan konsep asas. Dokumen awal yang kemas memudahkan setiap peringkat.
Catat tarikh sesi rundingan damai dan tarikh dengar mahkamah dalam kalendar anda. Sediakan juga senarai soalan untuk setiap peringkat.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan peringkat kes dan dokumen yang ada. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada mereka boleh bertindak.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan pembuangan kerja konstruktif anda, peguam pekerjaan bebas boleh menilai peringkat kes anda dan bertindak jika ia berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah langkah pertama selepas saya meletak jawatan?
Langkah pertama ialah memfailkan representasi bertulis yang menerangkan sebab anda berhenti dan kemungkiran kontrak yang berlaku. Representasi ini dihantar kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh anda berhenti.
Apa yang berlaku selepas representasi difailkan?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur sesi rundingan damai antara anda dan bekas majikan untuk mencuba penyelesaian awal. Pegawai yang mengendalikan sesi akan menilai penjelasan kedua-dua pihak sebelum mencadangkan jalan penyelesaian.
Bagaimana mahkamah menilai kes jika rundingan damai gagal?
Mahkamah menilai sama ada tindakan majikan memungkiri terma asas kontrak menggunakan ujian kontrak yang ditetapkan kes lampau. Bukti kronologi dan dokumen yang anda sediakan menjadi asas utama penilaian ini. Keterangan saksi turut dipertimbangkan jika relevan.
Berapa lama proses ini lazimnya mengambil masa?
Tempoh berbeza bagi setiap kes bergantung kerumitan fakta dan kesibukan mahkamah berkenaan. Kes yang melibatkan beberapa saksi atau dokumen tambahan lazimnya mengambil masa lebih panjang untuk selesai.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes terus ke Mahkamah Perusahaan jika rundingan damai gagal, tanpa saringan Menteri. MECA
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan pembuangan kerja konstruktif anda, peguam pekerjaan bebas boleh menilai peringkat kes anda dan bertindak jika ia berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.