Adakah tuntutan pembuangan kerja konstruktif sesuai untuk anda?
Anda dipaksa keluar kerja dan ragu sama ada tuntutan rasmi ialah langkah yang sesuai.
Bilakah menuntut bukan pilihan paling sesuai?
Jika isu di tempat kerja masih boleh dibincangkan dengan pengurusan, cuba penyelesaian dalaman dahulu. Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong memerlukan kemungkiran yang menyentuh terma asas, bukan hanya rasa tidak puas hati.2
Tempoh 60 hari untuk representasi rasmi tetap berjalan walaupun anda berbincang dahulu dengan pengurusan.1 Jangan biarkan perbincangan dalaman melepasi tempoh ini.
Anda mungkin memilih meneruskan hidup tanpa proses rasmi, terutamanya jika sudah mendapat tawaran kerja baharu. Anda juga mungkin mahu mengekalkan hubungan profesional untuk rujukan kerja.
Kesihatan dan tenaga anda juga patut difikirkan sebelum memulakan proses yang panjang. Tiada salah mengambil masa memulihkan diri dahulu.
Apa pilihan lain yang wujud selain tuntutan rasmi?
Rundingan penyelesaian terus dengan bekas majikan ialah satu pilihan, terutamanya jika kemungkiran itu berpunca daripada salah faham yang boleh diperbetulkan.
Halaman rundingan penyelesaian menerangkan cara perbincangan sebegini berjalan. Halaman kalkulator tempoh 60 hari membantu anda menyemak baki masa.
Minta surat pengesahan tempoh perkhidmatan daripada bekas majikan untuk rujukan masa hadapan. Surat itu lebih mudah diminta selagi hubungan masih baik.
Bagaimana membuat keputusan yang tepat untuk situasi anda?
Bandingkan kos masa, tenaga dan potensi hasil sebelum memilih laluan. Jika anda diberi ultimatum berhenti, baca bila tidak perlu menuntut dipaksa letak jawatan.
Halaman pembuangan kerja konstruktif tetap berguna walaupun anda memilih laluan lain. Bercakap dengan orang yang dipercayai membantu anda melihat gambaran dengan lebih jelas.
Beri diri anda masa untuk berfikir, tetapi ingat tempoh 60 hari terus berjalan.
Jika anda mahu peguam menimbang rundingan dan tuntutan untuk anda, hantarkan fakta dan tarikh anda berhenti. Peguam bebas boleh menyemak fakta, membalas sama ada mereka boleh bertindak, dan bertindak jika anda memilih meneruskan.
Jika anda ragu sama ada menuntut pembuangan kerja konstruktif sesuai, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta anda, menimbang rundingan atau tuntutan, dan bertindak jika anda memilih meneruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bilakah menyelesaikan isu dalaman dahulu lebih sesuai?
Jika isu di tempat kerja masih boleh dibincangkan dengan pihak pengurusan atau sumber manusia, cuba laluan itu dahulu. Meletak jawatan terus kadangkala bukan pilihan pertama yang wajar jika penyelesaian dalaman masih mungkin.
Adakah meletak jawatan biasa tanpa menuntut satu pilihan sah?
Ya, jika anda menilai kemungkiran itu tidak cukup serius atau anda hanya ingin meneruskan hidup, ini pilihan yang sah. Bukan semua ketidakpuasan hati di tempat kerja memenuhi syarat pembuangan kerja konstruktif. Ini keputusan peribadi yang wajar dihormati.
Bagaimana jika saya sudah mendapat tawaran kerja lebih baik?
Jika tawaran baharu itu lebih memuaskan, sesetengah pekerja memilih meneruskan hidup tanpa proses tuntutan yang panjang. Ini keputusan peribadi yang bergantung keutamaan masing-masing.
Adakah saya kehilangan hak lain jika tidak menuntut kes ini?
Tidak semestinya. Hak seperti faedah Akta Kerja tetap berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja konstruktif dan mungkin masih relevan untuk situasi anda. Semak setiap hak ini secara berasingan sebelum membuat kesimpulan akhir.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, ujian yang digunakan ialah ujian kontrak, iaitu pekerja boleh menganggap diri dibuang jika majikan memungkiri terma asas kontrak. Thomas Philip Advocates
Teruskan membaca
Jika anda ragu sama ada menuntut pembuangan kerja konstruktif sesuai, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta anda, menimbang rundingan atau tuntutan, dan bertindak jika anda memilih meneruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.