Adakah tuntutan selepas ultimatum sesuai untuk anda?
Anda ditekan berhenti dan ragu sama ada tuntutan rasmi ialah langkah yang sesuai.
Bilakah menuntut bukan pilihan paling sesuai?
Jika tekanan yang anda alami hanya nasihat tegas biasa daripada penyelia, bukan ugutan sebenar, tuntutan formal mungkin sukar berjaya. Tekanan mesti cukup serius sehingga anda tiada pilihan lain selain berhenti.2
Jika majikan menawarkan untuk menarik balik ultimatum dan mengekalkan anda dalam jawatan, pertimbangkan tawaran itu dengan teliti. Ini lebih sesuai jika ugutan berpunca daripada satu insiden terpencil, bukan corak berulang.
Tempoh 60 hari untuk representasi rasmi tetap berjalan walaupun anda berbincang dahulu.1 Jangan biarkan perbincangan melepasi tempoh ini.
Jika anda tiada saksi atau bukti bertulis langsung, timbangkan sama ada tuntutan formal masih berbaloi. Peguam boleh menilai kekuatan bukti lisan anda sebelum anda memutuskan.
Apa pilihan lain yang wujud selain tuntutan rasmi?
Rundingan penyelesaian terus dengan bekas majikan ialah satu pilihan, terutamanya jika kedua-dua pihak mahu mengelak proses panjang yang bergantung pada keterangan saksi. Ini sesuai jika ugutan berpunca daripada salah faham yang boleh diperbetulkan.
Halaman rundingan penyelesaian menerangkan cara perbincangan sebegini berjalan. Halaman kalkulator tempoh 60 hari membantu anda menyemak baki masa.
Jika syarikat ada bahagian sumber manusia, laporkan kejadian itu kepada mereka. Laporan itu mewujudkan rekod bertulis tentang ugutan, walaupun anda akhirnya memilih laluan lain.
Bagaimana membuat keputusan yang tepat untuk situasi anda?
Bandingkan kekuatan bukti tekanan anda dengan tenaga yang diperlukan untuk mencari dan menghubungi saksi. Jika masalah anda ialah kemungkiran kontrak berterusan, baca bila tidak perlu menuntut pembuangan kerja konstruktif.
Halaman dipaksa letak jawatan berguna sebagai rujukan walaupun anda memilih laluan lain. Bertindak segera membolehkan anda menghubungi saksi sebelum ingatan mereka pudar.
Sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) memberi anda peluang mendengar pendirian majikan sebelum kes sampai ke perbicaraan penuh.
Jika anda mahu peguam menimbang pilihan untuk anda, hantarkan butiran ultimatum dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menyemak fakta, membalas sama ada mereka boleh bertindak, dan bertindak jika anda memilih meneruskan.
Jika anda belum pasti sama ada patut mencabar peletakan jawatan yang dipaksa, peguam bebas boleh menyemak ultimatum anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bilakah menerima ultimatum lebih praktikal berbanding menuntut?
Jika ultimatum itu disertai tawaran pampasan yang munasabah dan anda mahu meneruskan hidup dengan cepat, menerima tawaran itu kadangkala lebih praktikal. Ini pilihan yang sah, terutamanya jika bukti tekanan anda terhad.
Adakah meletak jawatan tanpa menuntut satu pilihan sah?
Ya, jika anda menilai tekanan itu tidak cukup serius atau anda hanya ingin meneruskan hidup, ini pilihan yang sah. Bukan semua ultimatum memenuhi syarat pembuangan sebenar di sisi undang-undang, dan itu tidak mengapa.
Bagaimana jika saya sudah mendapat tawaran kerja lebih baik?
Jika tawaran baharu itu lebih memuaskan, sesetengah pekerja memilih meneruskan hidup tanpa proses tuntutan yang panjang. Ini keputusan peribadi yang bergantung keutamaan masing-masing.
Adakah saya kehilangan hak lain jika tidak menuntut kes ini?
Tidak semestinya. Hak seperti faedah Akta Kerja tetap berasingan daripada tuntutan ini dan mungkin masih relevan untuk situasi anda. Semak setiap hak ini secara berasingan sebelum membuat kesimpulan akhir tentang situasi anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, ujian yang digunakan ialah ujian kontrak, iaitu pekerja boleh menganggap diri dibuang jika majikan memungkiri terma asas kontrak. Thomas Philip Advocates
Teruskan membaca
Jika anda belum pasti sama ada patut mencabar peletakan jawatan yang dipaksa, peguam bebas boleh menyemak ultimatum anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.