Apa maksud surat letak jawatan bertarikh silam
Tarikh pada surat letak jawatan anda tidak sama dengan tarikh sebenar.
Tarikh pada surat letak jawatan kelihatan perkara kecil, tetapi tuntutan anda bergantung pada tarikh yang tepat.
Apa maksudnya
Tarikh yang tertulis pada surat atau rekod peletakan jawatan anda tidak sama dengan tarikh peristiwa itu sebenarnya berlaku.
Ini boleh berlaku kerana kerja kertas yang cuai. Ia juga boleh berlaku dengan sengaja, jika majikan mahukan tarikh tertentu pada rekod.
Kenapa ia penting untuk anda
Tempoh enam puluh hari untuk memfailkan tuntutan bermula dari tarikh pembuangan kerja. Tarikh yang salah pada kertas boleh mengelirukan anda tentang tarikh akhir sebenar.1
Jika anda mengesannya awal, anda tidak akan menganggap masa sudah habis sedangkan ia belum.
Adakah tarikh akhir anda berubah
Kumpulkan bukti garis masa sebenar, seperti mesej, e-mel atau saksi, yang menunjukkan bila peristiwa itu berlaku. Jangan bergantung pada tarikh bertulis sahaja.
Jika anda meletak jawatan kerana ditekan, baca juga tentang dipaksa meletak jawatan.
Apa yang boleh dibuat sekarang
Simpan surat itu dan semua mesej sekitar tarikh tersebut. Kemudian semak tarikh akhir anda di kalkulator tarikh akhir secepat mungkin, menggunakan tarikh sebenar.
Jika surat letak jawatan anda bertarikh silam dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai garis masa sebenar dan bertindak sebelum tempoh enam puluh hari tamat, jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya secara sah menulis tarikh silam pada surat letak jawatan saya?
Tidak boleh dibiarkan begitu sahaja. Tarikh yang tidak mencerminkan apa yang berlaku boleh menjejaskan pengiraan gaji akhir dan tarikh akhir tuntutan, jadi bangkitkan hal itu.
Bagaimana jika saya tidak pasti tarikh mana yang sebenar?
Kumpulkan mesej, e-mel atau saksi yang menunjukkan urutan sebenar. Gunakan bukti paling awal yang boleh dipercayai sebagai tarikh rujukan sehingga peguam mengesahkannya.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika surat letak jawatan anda bertarikh silam dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai garis masa sebenar dan bertindak sebelum tempoh enam puluh hari tamat, jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.