Peruntukan statut disemak bahasa mudah
Anda mendengar nombor seksyen daripada majikan atau peguam, tetapi tidak tahu maksudnya.
Teks akta ditulis dalam bahasa undang-undang yang sukar difahami tanpa latihan. Halaman ini menerangkan peruntukan utama untuk pekerja yang dibuang kerja dalam bahasa mudah.
Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
Ini peruntukan paling penting bagi pekerja yang dibuang kerja. Ia membenarkan anda menghantar representasi bertulis kepada Ketua Pengarah dalam tempoh enam puluh hari daripada tarikh pembuangan kerja.1
Laluan ini terbuka kepada semua pekerja, termasuk yang bergaji melebihi RM4,000 sebulan. Hanya sesetengah faedah Akta Kerja 1955 yang dihadkan mengikut gaji.2
Pindaan Akta Kerja 1955
Pindaan yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 melanjutkan liputan akta kepada semua pekerja tanpa mengira gaji. Ia juga melarang penamatan pekerja kerana hamil.3
Jika majikan menamatkan anda selepas anda memberitahu bahawa anda hamil, peruntukan ini relevan kepada kes anda. Simpan tarikh anda memberitahu majikan dan tarikh penamatan, kerana jarak antara kedua-duanya penting.3
Cara menggunakan halaman ini
Cari seksyen atau akta yang disebut dalam surat atau nasihat yang anda terima. Baca penjelasannya di sini, kemudian ikuti pautan kepada teks rasmi jika perlu.
Setiap penjelasan ditulis daripada teks statut di portal perundangan rasmi, dengan sumber dan tarikh akses dicatatkan. Anda boleh menyemak teks sebenar bila-bila masa.
Langkah seterusnya
Untuk proses yang dimulakan oleh Seksyen 20, baca tentang representasi Seksyen 20. Jika ada istilah yang tidak jelas, glosari pembuangan kerja menerangkannya.
Untuk melihat bagaimana seksyen ini digunakan dalam keputusan sebenar, lihat penjelasan kes mercu tanda. Kemudian gunakan kalkulator tempoh untuk menyemak baki enam puluh hari anda.
Halaman ini menerangkan undang-undang, bukan kes anda. Jika anda mahu peguam menilai seksyen mana yang terpakai dan bertindak untuk anda, hantarkan fakta anda untuk disemak.
Jika anda mahu peguam menilai seksyen mana yang terpakai kepada kes anda dan bertindak jika ada asas, hantarkan fakta anda kepada peguam pekerjaan bebas melalui WhatsApp.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kenapa saya perlu tahu nombor seksyen tertentu?
Mengetahui seksyen yang relevan membantu anda merujuk peruntukan yang tepat semasa membuat representasi atau berbincang dengan pihak berkuasa mengenai hak anda.
Adakah penjelasan ini gantian kepada teks akta sebenar?
Tidak. Ini penjelasan bahasa mudah untuk membantu anda faham peruntukan tersebut. Setiap halaman memaut kepada teks rasmi di portal perundangan untuk teks sebenar.
Kenapa pindaan 2023 disebut di sini?
Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa Januari 2023 mengubah skop liputan kepada semua pekerja tanpa had gaji, jadi ia relevan untuk memahami hak semasa anda berbanding peruntukan lama.
Sumber
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa alasan yang wajar boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari daripada tarikh pembuangan kerja di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 melindungi semua pekerja termasuk pekerja yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah peruntukan faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 melanjutkan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji dan melarang penamatan pekerja atas sebab dia hamil. Malay Mail
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam menilai seksyen mana yang terpakai kepada kes anda dan bertindak jika ada asas, hantarkan fakta anda kepada peguam pekerjaan bebas melalui WhatsApp.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.