Kes mercu tanda untuk pekerja
Anda mahu tahu apa kata mahkamah tentang kes seperti anda, tanpa membaca penghakiman penuh.
Penghakiman penuh ditulis untuk peguam dan mahkamah. Halaman ini meringkaskan keputusan utama dalam bahasa mudah supaya anda faham prinsip yang digunakan dalam kes pembuangan kerja.
Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation
Kes ini menetapkan bahawa peletakan jawatan dipaksa dinilai melalui ujian kontrak. Jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh teras kontrak, pekerja boleh menganggap kontrak itu tamat.1
Anwar Abdul Rahim lwn Bayer
Kes ini memperhalusi prinsip tadi dan meringkaskan apa yang perlu ditunjukkan pekerja. Pekerja perlu menunjukkan empat perkara:
- majikan melanggar kontrak secara asas
- pelanggaran itu serius
- anda meletak jawatan sebagai reaksi kepadanya
- anda tidak melengah-lengahkan peletakan jawatan itu2
Apa yang boleh anda buat dengan syarat ini
Jika anda meletak jawatan kerana majikan menekan anda, jangan melengah-lengahkan peletakan jawatan selepas kejadian itu. Syarat terakhir di atas menilai sama ada anda bertindak sebagai reaksi kepada pelanggaran tersebut.2
Catat tarikh setiap kejadian dan tarikh anda meletak jawatan. Simpan juga mesej atau e-mel yang menunjukkan apa yang majikan lakukan.
Cara menggunakan ringkasan ini
Cari kes yang paling hampir dengan situasi anda dan baca ringkasannya. Setiap ringkasan menerangkan apa maksud keputusan itu untuk pekerja hari ini.
Ringkasan dibuat daripada penghakiman yang dilaporkan dan ulasan undang-undang, bukan salinan teks penghakiman. Setiap kes memaut kepada istilah dan proses berkaitan di laman ini.
Langkah seterusnya
Untuk gambaran umum, baca tentang peletakan jawatan dipaksa dan pembuangan kerja konstruktif. Untuk peruntukan di sebalik prinsip ini, lihat penjelasan seksyen statut.
Jika ada istilah yang tidak jelas, glosari pembuangan kerja menerangkannya dalam bahasa mudah. Kalkulator tempoh pula membantu anda menyemak baki masa untuk kes anda.
Koleksi ini menerangkan prinsip yang ditetapkan mahkamah, bukan hasil kes anda. Jika situasi anda kelihatan serupa dan anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan fakta anda untuk disemak.
Jika situasi anda kelihatan serupa dengan salah satu kes ini dan anda mahu peguam menilai kes anda, hantarkan fakta anda kepada peguam pekerjaan bebas melalui WhatsApp untuk dinilai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kenapa ringkasan kes ini penting untuk kes saya sendiri?
Keputusan mahkamah terdahulu menetapkan prinsip yang digunakan Mahkamah Perusahaan untuk menilai kes baharu. Prinsip itu membantu menilai kekuatan situasi anda sebelum bertindak.
Adakah kes yang diringkaskan di sini sama dengan kes saya?
Tidak semestinya. Setiap kes bergantung pada fakta sendiri. Ringkasan ini menerangkan prinsip am yang ditetapkan, dan hasil kes anda bergantung pada fakta sendiri.
Dari mana sumber ringkasan ini diambil?
Kami meringkaskan daripada penghakiman yang dilaporkan dan ulasan undang-undang yang boleh dipercayai, bukan menyalin teks penghakiman. Setiap penjelasan memaut kembali kepada sumbernya.
Sumber
- Kes berwibawa Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation (M) Sdn Bhd menetapkan bahawa peletakan jawatan dipaksa diputuskan melalui ujian kontrak: pekerja boleh menganggap kontrak itu tamat jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh teras kontrak. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Untuk berjaya dalam tuntutan peletakan jawatan dipaksa, pekerja mesti menunjukkan pelanggaran asas oleh majikan, bahawa pelanggaran itu serius, bahawa mereka meletak jawatan sebagai reaksi kepadanya, dan bahawa mereka tidak melengah-lengahkan peletakan jawatan itu, sebagaimana diringkaskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
Teruskan membaca
Jika situasi anda kelihatan serupa dengan salah satu kes ini dan anda mahu peguam menilai kes anda, hantarkan fakta anda kepada peguam pekerjaan bebas melalui WhatsApp untuk dinilai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.