Siapa yang perlu membuktikan salah laku?
Anda dibuang kerja atas tuduhan yang anda rasa tiada bukti.
Apa yang diputuskan kes ini
Ireka Construction Bhd v Chantiravathan a/l Subramaniam James ialah keputusan Mahkamah Perusahaan dari tahun 1995, dilaporkan pada [1995] 2 ILR 11. Kes ini menjadi rujukan asas tentang siapa memikul beban bukti dalam pembuangan kerja kerana salah laku.
Mahkamah menyatakan majikan mesti membawa bukti yang meyakinkan bahawa pekerja melakukan kesalahan yang didakwa, dan beban itu terletak pada majikan.1
Apa makna prinsip ini secara mudah
Anda tidak dianggap bersalah hanya kerana majikan berkata begitu. Majikan mesti membawa bukti yang kukuh ke Mahkamah Perusahaan untuk menyokong dakwaannya.
Jika bukti itu lemah atau bercanggah, alasan pembuangan kerja itu boleh dipersoalkan.
Apa ertinya untuk pekerja
Perhatikan sama ada majikan membentangkan bukti yang jelas dan konsisten. Anda boleh mempersoalkan bukti itu, dan tidak perlu hanya menunggu untuk membuktikan diri anda tidak bersalah.
Simpan dokumen, mesej atau rekod yang menunjukkan versi anda. Jika saksi majikan tidak selaras antara satu sama lain, bukti pembuangan itu menjadi lebih lemah.
Semak juga sama ada tuduhan pada mulanya sepadan dengan bukti yang akhirnya dibentangkan di mahkamah.
Apa maksud kes ini untuk anda
Jika anda dituduh melakukan kesalahan, minta majikan menyatakan dengan jelas apa yang didakwa. Catat tarikh, tempat dan siapa yang mendakwa.
Kemudian semak bukti yang majikan ada. Tanya diri sama ada bukti itu konsisten, dan bawa soalan itu kepada peguam.
Simpan juga bukti yang menyokong versi anda. Beban membuktikan kesalahan tetap pada majikan.
Kedudukan kes ini dalam tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan pembuangan kerja kerana salah laku dan berkait dengan dokumentasi bukti.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta kes anda. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir lebih awal.
Jika anda dibuang kerja atas tuduhan yang anda rasa tidak berasas, peguam bebas boleh menyemak sama ada majikan mempunyai bukti dan bertindak jika ada asas untuk mencabarnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Ireka Construction v Chantiravathan?
Mahkamah Perusahaan menegaskan bahawa dalam pembuangan atas salah laku, majikan mesti membawa bukti yang meyakinkan bahawa kesalahan itu berlaku. Beban membuktikan sebab dan alasan yang sah kekal pada majikan, bukan pekerja.
Perlukah saya buktikan saya tidak bersalah?
Tidak. Majikan yang perlu membawa bukti meyakinkan bahawa salah laku yang didakwa benar-benar berlaku sebelum pembuangan kerja itu boleh dianggap sah.
Apa jika bukti majikan lemah atau tidak konsisten?
Jika bukti majikan lemah, dakwaannya di Mahkamah Perusahaan turut lemah. Mahkamah menimbang sama ada bukti itu cukup meyakinkan untuk menyokong sebab pembuangan.
Sumber
- Prinsip asasnya ialah dalam kes pembuangan kerja, majikan mesti membawa bukti yang meyakinkan bahawa pekerja melakukan kesalahan yang didakwa, dan beban membuktikan sebab dan alasan yang sah terletak pada majikan. Kuek, Ong & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja atas tuduhan yang anda rasa tidak berasas, peguam bebas boleh menyemak sama ada majikan mempunyai bukti dan bertindak jika ada asas untuk mencabarnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.