沙巴被解雇下一步该怎办
您在沙巴被解雇，想知道本地的劳工法令会不会影响申诉。
沙巴适用自己的沙巴劳工法令，不是西马通用的雇佣法令，所以很多员工以为解雇争议的处理方式也完全不同。
其实第二十条下的不公平解雇申诉路线，全马来西亚都一样，沙巴的员工也一样可以用。
本地的主要就业领域是旅游业、种植园和油气服务。季节性裁员在种植业和旅游业特别常见，油气服务业则常有承包商结束合作，员工跟着被终止聘用的情况。
沙巴常见的解雇说法
种植园的雇主常以“季节结束”为由终止聘用，却没有说清楚，是真的没有工作可做，还是变相解雇。政府相关的合约职位，也常有合约到期不续约，雇主却说这不算解雇的情况。
雇主给的理由不同，该读的页面也不同，例如不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。解雇有没有充分的依据，要由雇主来说明，不是您2。
分庭和调解
工业法庭在亚庇设有分庭5。您的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认。
您要依第二十条，在解雇之日起六十天内提交书面申诉1。之后先安排工业关系局（JPPM）的调解，调解谈不成，案件才直接转交工业法庭4。
现在可以先做的事
先把雇佣合约、工资单、解雇信和相关讯息保存下来，作为证据，以免遗失。
不确定截止日期的话，可以用期限计算器，从最后工作日算出确切的日子。
想请律师处理
想请雇佣律师接手，可以把解雇日期和雇主的做法发到 WhatsApp。独立律师可审阅事实，再回复是否值得提出申诉。
想请雇佣律师接手沙巴的解雇纠纷，可把解雇日期、职位和雇主的做法发给独立律师，由他们评估案件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在亚庇工作，流程和其他州属一样吗？
流程一致。全马来西亚都适用第二十条的申诉路线与六十天期限，只有JPPM办事处依州属而异，审理分庭由JPPM确认。您应该尽早处理，并在期限前把证据收好。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工，即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉一旦提交，工业关系局会安排调解，而律师在调解阶段不可代为出席。先把事件经过和文件整理清楚，有助于说明状况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
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