Keluar Kerja Disifatkan Peletakan Jawatan
Anda keluar dari tempat kerja kerana tidak tertahan, tetapi majikan berkata anda berhenti sendiri.
Keadaan di tempat kerja menjadi tidak tertahan sehingga anda keluar pada hari itu juga. Selepas itu, majikan berkata anda berhenti sendiri.
Itu boleh terasa tidak adil, kerana anda keluar akibat tekanan atau keadaan yang majikan wujudkan, bukan kerana anda mahu berhenti. Perbezaan itu penting dari segi undang-undang.
Adakah ini peletakan jawatan atau pembuangan kerja tersembunyi?
Mahkamah menggunakan ujian kontrak. Jika majikan memungkiri asas kontrak anda, anda boleh menganggap kontrak itu telah tamat kerana tindakan majikan.1
Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, anda perlu menunjukkan empat perkara:2
- majikan memungkiri asas kontrak anda;
- kemungkiran itu serius;
- anda keluar kerana kemungkiran itu;
- anda tidak berlengah terlalu lama sebelum bertindak.
Setiap syarat dinilai berdasarkan fakta kes anda.
Keseluruhan proses dijelaskan dalam pembuangan kerja konstruktif, dan keadaan yang berkaitan dalam peletakan jawatan paksa.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan bukti tentang keadaan di tempat kerja sebelum anda keluar.
- Catatan kejadian yang mendorong anda keluar pada hari itu.
- Aduan bertulis yang pernah anda hantar kepada majikan, jika ada.
- Nama rakan sekerja yang mungkin menyaksikan kejadian itu.
- E-mel atau mesej tentang tekanan atau arahan yang anda terima.
- Tarikh anda keluar dan tarikh anda menghubungi majikan selepas itu.
Untuk menyusun bukti ini dengan teratur, baca dokumentasi bukti.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari selepas tarikh anda keluar kerja.3
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Tulis kronologi lengkap kejadian yang mendorong anda keluar, termasuk tarikh dan siapa yang terlibat.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kronologi itu dan apa-apa aduan yang pernah anda buat. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, mengendalikan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar anggapan majikan ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah keluar meninggalkan kerja bermakna saya berhenti secara sukarela?
Tidak semestinya. Jika anda keluar kerana keadaan di tempat kerja tidak tertahan, ia boleh dianggap pembuangan kerja konstruktif, bukan peletakan jawatan sukarela.
Bagaimana mahkamah menilai keadaan seperti ini?
Mahkamah menggunakan ujian kontrak: adakah majikan memungkiri asas kontrak anda sebelum anda keluar.
Berapa lama saya boleh tunggu sebelum bertindak?
Anda perlu bertindak tanpa berlengah selepas kemungkiran berlaku. Jika anda menunggu terlalu lama, ia boleh dianggap sebagai menerima keadaan itu.
Apa bukti paling penting untuk kes seperti ini?
Catatan kejadian yang mendorong anda keluar, nama saksi dan aduan yang pernah anda hantar kepada majikan ialah bukti yang paling berguna.
Sumber
- Kes Wong Chee Hong v Cathay Organisation menetapkan ujian kontrak, iaitu pekerja boleh menganggap kontrak telah tamat jika majikan melakukan kemungkiran yang menyentuh asas kontrak. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd, rujukan Thomas Philip
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja perlu membuktikan kemungkiran asas oleh majikan, kemungkiran itu serius, mereka bertindak akibat kemungkiran tersebut, dan mereka tidak berlengah terlalu lama sebelum bertindak. Anwar Abdul Rahim v Bayer (M) Sdn Bhd, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar anggapan majikan ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.