Pelan Prestasi yang Direka Supaya Anda Gagal?
Anda diberi sasaran yang terasa mustahil dicapai dan curiga ia hanya untuk mewajarkan pembuangan anda.
Anda diletakkan dalam pelan penambahbaikan prestasi (PIP) dengan sasaran yang terasa mustahil dicapai, dan anda mula curiga pelan itu bukan untuk membantu anda. PIP yang adil memberi peluang sebenar untuk memperbaiki prestasi.
Adakah PIP ini adil kepada anda?
Sasaran perlu jelas, boleh dicapai dan disertai sokongan yang mencukupi, seperti latihan atau bimbingan. PIP yang direka untuk gagal sejak awal boleh dipersoalkan.
Jika anda dibuang kerja selepas PIP, majikan yang perlu membuktikan sebab yang munasabah, bukan anda.1 Majikan perlu menunjukkan prosesnya adil dan sasarannya munasabah untuk jawatan anda.
Halaman pembuangan kerja kerana prestasi lemah menerangkan cara mahkamah menilai PIP. Baca juga pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Simpan setiap dokumen PIP dari hari pertama:
- dokumen PIP rasmi, termasuk sasaran dan tempoh
- penilaian prestasi sebelum PIP dikenakan
- bukti latihan atau bimbingan yang diberikan, atau ketiadaannya
- e-mel yang menunjukkan usaha anda mencapai sasaran
- catatan setiap sesi semakan prestasi dengan penyelia
Simpan salinan di luar sistem syarikat. Bukti usaha anda menunjukkan kegagalan itu bukan kerana anda cuai.
Bila tempoh 60 hari bermula?
Tempoh 60 hari bermula dari tarikh anda dibuang kerja selepas PIP tamat.2 Jika anda pekerja yang telah disahkan jawatan, gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan.3
Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Minta salinan bertulis dokumen PIP dan sasarannya, dan simpan setiap versi, termasuk perubahan sasaran di tengah tempoh. Minta juga pengesahan bertulis tentang latihan atau sokongan yang dijanjikan.
Jika anda mahu peguam bertindak, hantarkan butiran kes anda. Peguam bebas boleh menilainya dan bertindak melalui representasi Seksyen 20 jika ia wajar.
Jika anda mahu bertindak berhubung PIP yang anda rasa dirancang untuk membuang anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya hanya kerana gagal PIP?
Majikan perlu menunjukkan proses PIP itu adil dan sasarannya munasabah untuk jawatan anda. Jika PIP direka supaya anda gagal, pembuangan itu boleh dipersoalkan sebagai tidak adil.
Apa tanda PIP yang tidak adil?
Sasaran yang tidak munasabah, tempoh yang terlalu singkat, dan ketiadaan sokongan atau latihan ialah tanda biasa. Sasaran yang berubah tiba-tiba di tengah tempoh juga amaran.
Perlukah saya menandatangani dokumen PIP yang diberikan?
Menandatangani biasanya hanya mengesahkan anda menerima dokumen, bukan bersetuju dengan isinya. Tetapi baca dengan teliti dan simpan salinan sebelum menandatangani apa-apa.
Bolehkah saya menuntut jika saya masih dalam tempoh percubaan semasa PIP?
Ya, tetapi had gaji tertunggak yang boleh dituntut berbeza bagi pekerja dalam tempoh percubaan berbanding pekerja yang disahkan jawatan. Peguam pekerjaan boleh menerangkan perbezaan itu.
Sumber
- Majikan perlu membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja, termasuk dakwaan prestasi lemah, bukan pekerja yang perlu membuktikan sebaliknya. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja disahkan, dikira dari tarikh pembuangan kerja hingga tarikh terakhir perbicaraan. Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967, rujukan DNH
Teruskan membaca
Jika anda mahu bertindak berhubung PIP yang anda rasa dirancang untuk membuang anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.