Dilabel Kontraktor Bebas, Bukan Pekerja
Anda bekerja seperti pekerja tetap, tetapi syarikat berkata anda kontraktor bebas.
Syarikat melabel anda kontraktor bebas atau pekerja gig, tetapi cara anda bekerja sama seperti pekerja tetap. Apabila hubungan itu ditamatkan, syarikat berkata anda tiada hak untuk menuntut.
Label dalam kontrak tidak semestinya menunjukkan hubungan kerja yang sebenar. Mahkamah melihat apa yang berlaku dalam amalan.
Bagaimana status sebenar saya ditentukan?
Mahkamah melihat berapa banyak syarikat mengawal kerja anda dan berapa banyak anda bergantung pada satu syarikat untuk pendapatan. Label kontrak sahaja tidak menentukan keputusan.
Jika anda diarahkan bekerja mengikut jadual tetap, menggunakan sistem syarikat dan tidak bebas menolak tugas, itu menunjukkan hubungan pekerjaan sebenar.
Apabila status dipertikaikan, majikan yang perlu menjelaskan kedudukan sebenar hubungan kerja itu.2
Ujian yang digunakan dijelaskan dalam klasifikasi pekerja gig, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan bukti tentang cara anda bekerja setiap hari.
- Jadual kerja yang syarikat tetapkan, bukan anda pilih sendiri.
- Bukti anda menggunakan sistem atau peralatan syarikat.
- Arahan tugas terperinci daripada pengurus.
- Bukti anda tidak bebas menolak tugas.
- Rekod bayaran dan tempoh anda bekerja untuk syarikat ini.
Bukti bahawa anda bergantung pada satu syarikat menyokong dakwaan bahawa anda pekerja.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Jika status anda disifatkan sebagai pekerja, anda boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh hubungan kerja ditamatkan.1 Tempoh ini berjalan walaupun syarikat masih mempertikaikan status anda.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Kumpulkan jadual kerja dan arahan tugas yang anda terima. Kemudian bandingkan kontrak asal anda dengan cara anda sebenarnya bekerja.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kontrak, bukti kawalan syarikat dan tarikh hubungan kerja ditamatkan. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, bertindak melalui representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar label kontraktor bebas ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah semua pekerja gig tiada perlindungan undang-undang?
Tidak semua. Jika hubungan kerja sebenar menunjukkan syarikat mengawal anda dengan ketat, anda mungkin dianggap pekerja walaupun dilabel kontraktor bebas atau pekerja gig.
Apa beza pekerja gig sebenar dengan pekerja yang dilabel salah?
Pekerja gig yang benar-benar bebas boleh memilih waktu dan menolak tugas tanpa akibat. Pekerja yang dilabel salah terikat dengan jadual dan arahan seperti pekerja tetap.
Perlukah saya berhenti bekerja dahulu sebelum mencabar status saya?
Tidak semestinya. Anda boleh mengumpul bukti dahulu sambil terus bekerja. Namun ingat bahawa tempoh 60 hari bermula apabila hubungan kerja ditamatkan.
Bolehkah saya menuntut faedah lain selain gaji tertunggak?
Jika status pekerja disahkan, faedah lain yang diberikan kepada pekerja turut boleh dipertimbangkan. Catat faedah apa yang anda tidak terima sepanjang bekerja.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan apabila status pekerja dipertikaikan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar label kontraktor bebas ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.