Diberhentikan di Nilai? Semak sama ada ia adil
Kilang atau gudang anda mengurangkan pekerja, dan anda tidak tahu mengapa anda yang dipilih.
Jika anda diberhentikan di Nilai, anda ada enam puluh hari untuk membuat representasi bertulis.1 Tempoh itu dikira dari tarikh pembuangan kerja.
Nilai ialah pekan perindustrian dan pendidikan berhampiran KLIA. Taman perindustriannya menempatkan banyak kilang dan pusat gudang, manakala kampus universiti menarik ramai pekerja muda dan separuh mahir.
Siapa yang bekerja di sini
Ramai syarikat di Nilai diurus dari Lembah Klang. Keputusan membuang pekerja kadangkala dibuat oleh sumber manusia yang jauh dari tempat kerja sebenar.
Jika anda bekerja di kilang, gudang atau syarikat logistik di Nilai, laluan ini terpakai untuk anda, termasuk jika anda pekerja kontrak.
Apabila alasannya pengurangan pekerja
Syarikat yang berkata ia mengurangkan tenaga kerja perlu menunjukkan keperluan itu benar. Pemilihan pekerja juga mesti adil.2
Minta senarai jawatan yang terjejas, atau catat siapa yang diberhentikan dan siapa yang kekal. Ia membantu menilai sama ada anda dipilih secara adil.
Ke mana kes anda pergi
Tuntutan dari Nilai dirunding melalui pejabat JPPM tempatan. JPPM akan mengesahkan cawangan Mahkamah Perusahaan yang mendengar kes anda jika kes tidak selesai.
Guna kalkulator tempoh sebaik sahaja anda tahu hari kerja terakhir anda.
Kerja syif malam
Dengan taman perindustrian besar berhampiran KLIA, ramai pekerja di Nilai bergilir syif malam. Rekod waktu kerja penting untuk mengesahkan corak kehadiran anda.
Kampus universiti tempatan turut mengambil pekerja sambilan. Mereka juga dilindungi oleh undang-undang perhubungan perusahaan.
Apa yang perlu anda simpan
Simpan slip gaji, jadual syif dan notis bertulis tentang pengurangan tenaga kerja atau penamatan sebagai bukti.
Jika anda mahu peguam bertindak bagi pihak anda, Hantar mesej melalui WhatsApp. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda sedang menimbang tuntutan di Nilai, ceritakan tarikh anda dibuang kerja dan apa yang berlaku. Peguam bebas boleh menyemak kes itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kilang saya di Nilai mengurangkan pengeluaran dan beberapa pekerja dibuang. Bagaimana saya tahu pemilihan itu adil?
Prinsip biasa ialah pekerja yang masuk kemudian keluar dahulu dalam kategori kerja yang sama. Majikan perlu sebab yang wajar jika memilih pekerja di luar susunan itu.
Saya bekerja kontrak sementara di gudang Nilai. Adakah saya layak membuat representasi?
Layak. Status kontrak sementara tidak menghalang representasi Seksyen 20 jika kerja anda sebenarnya berterusan seperti pekerja tetap.
Di mana kes dari Nilai didengar?
Rundingan dijalankan di pejabat JPPM tempatan. JPPM akan mengesahkan cawangan Mahkamah Perusahaan yang mendengar kes anda jika kes tidak selesai.
Sumber
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Dalam pemberhentian kerja, prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu mestilah benar. Richard Wee Chambers
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang tuntutan di Nilai, ceritakan tarikh anda dibuang kerja dan apa yang berlaku. Peguam bebas boleh menyemak kes itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.