Perubahan Yang Mempercepatkan Laluan Ke Mahkamah
Anda dengar proses tuntutan sudah berubah dan mahu tahu apa yang berbeza untuk kes anda.
Satu pindaan undang-undang beberapa tahun lalu menjadikan laluan daripada rundingan damai yang gagal kepada perbicaraan mahkamah jauh lebih terus.
Apa sebenarnya yang diubah pindaan ini?
Sejak 1 Januari 2021, kes yang tidak selesai tidak lagi menunggu keputusan berasingan daripada kementerian sebelum ia boleh sampai ke Mahkamah Perusahaan.1
Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan kini merujuk terus kes kepada mahkamah sebaik rundingan damai gagal, tanpa langkah tambahan di antaranya.
Bagaimana proses ini berjalan sebelum perubahan?
Sebelum pindaan ini, Menteri Sumber Manusia memegang budi bicara sama ada kes yang tidak selesai benar-benar bergerak ke perbicaraan langsung.2
Lapisan tambahan itu bermakna sesebuah kes boleh tertangguh menunggu keputusan di luar kawalan kedua-dua pihak, dan tempohnya sukar dijangka.
Mengapa ini penting kepada kes anda hari ini?
Jika rundingan damai gagal, kes anda tidak lagi menunggu keputusan berasingan sebelum ke mahkamah.
Ia tidak mengubah sama ada pembuangan kerja anda adil, dan ia tidak memendekkan tempoh 60 hari asal anda di bawah Seksyen 20.
Apa yang tidak berubah bersama ini?
Tempoh akhir anda untuk memfailkan representasi Seksyen 20 masih dikira daripada tarikh pembuangan kerja anda, sama seperti sebelum pindaan ini berkuat kuasa.
Rundingan damai masih berlaku dahulu, dan peguam masih tidak boleh mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu.
Apa yang perlu anda lakukan hari ini?
Jika rundingan damai anda sudah tamat tanpa penyelesaian, tanyakan kedudukan fail anda kepada JPPM, kerana rujukan kini dibuat secara terus.
Tidak kira peringkat mana anda berada, sahkan tempoh akhir pemfailan asal anda di kalkulator tempoh akhir, kerana tempoh itu tidak diubah oleh pindaan ini.
Jika rundingan damai kes anda sudah gagal, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kedudukan fail anda dan mewakili anda di Mahkamah Perusahaan jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah pindaan ini mengubah tempoh 60 hari saya untuk memfailkan?
Tidak. Tempoh itu datang daripada Seksyen 20 dan tidak diubah oleh pindaan ini. Pindaan ini hanya mengubah apa yang berlaku selepas rundingan damai gagal.
Adakah perubahan ini mengubah keputusan kes saya?
Tidak, ia mengubah cara kes anda bergerak, bukan cara ia diputuskan. Keputusan masih bergantung kepada fakta dan bukti dalam situasi anda.
Siapa dahulu menentukan sama ada kes sampai ke Mahkamah Perusahaan?
Menteri Sumber Manusia dahulu memegang budi bicara itu. Kini Ketua Pengarah merujuk terus kes yang tidak selesai, tanpa langkah kementerian tambahan itu.
Sumber
- Berikutan Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan kini merujuk terus kes yang tidak selesai semasa rundingan damai kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Sebelum pindaan 2020, Menteri Sumber Manusia memegang budi bicara sama ada kes yang tidak selesai dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan, satu langkah yang dihapuskan oleh pindaan itu. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika rundingan damai kes anda sudah gagal, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kedudukan fail anda dan mewakili anda di Mahkamah Perusahaan jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.