Jadual Yang Mengehadkan Gaji Tertunggak Anda
Anda dengar gaji tertunggak ada had dan mahu tahu dari mana angka itu datang.
Jadual Kedua jarang dibincangkan secara berasingan, tetapi ia menjadi punca salah satu angka yang paling kerap disebut dalam undang-undang ini.
Apa sebenarnya yang dilakukan Jadual Kedua?
Jadual ini ialah sebahagian kecil Akta Perhubungan Perusahaan 1967 yang mengehadkan berapa lama gaji tertunggak boleh dikira.
Ia menetapkan tempoh maksimum, bermula dari tarikh pembuangan kerja anda sehingga hari terakhir perbicaraan, walau berapa lama kes itu berlarutan.
Apakah had sebenar yang ditetapkan?
Had itu ialah 24 bulan untuk pekerja disahkan dan 12 bulan untuk pekerja dalam tempoh percubaan, dikira sepanjang tempoh yang sama.1
Status pekerjaan anda pada ketika dibuang kerja, sama ada disahkan atau masih dalam percubaan, menentukan had mana yang terpakai kepada anda.
Mengapa ini penting melebihi angka utama sahaja?
Jadual ini menetapkan had maksimum, bukan jumlah yang akan diterima. Jumlah akhir dikira daripada gaji terakhir sebenar anda.
Pendapatan yang anda terima daripada kerja lain semasa tempoh sama juga boleh ditolak, yang biasanya menurunkan angka sebenar di bawah had maksimum.2
Bagaimana ini sesuai dengan bahagian lain tuntutan anda?
Jadual ini hanya menyentuh gaji tertunggak. Ia tidak menyebut sama ada anda mendapat semula jawatan, yang berada di bawah pengembalian semula ke jawatan sebagai pemulihan yang berasingan.
Baca tentang gaji tertunggak dan pampasan untuk melihat bagaimana had ini sesuai dalam pengiraan lebih luas yang diproses Mahkamah Perusahaan.
Apa yang perlu anda semak dahulu?
Sahkan sama ada anda pekerja disahkan atau masih dalam tempoh percubaan pada tarikh dibuang kerja, kerana satu fakta itu menentukan had mana terpakai.
Kemudian semak tempoh pemfailan anda sendiri pada kalkulator tempoh akhir, kerana had ini hanya relevan jika tuntutan difailkan dalam tempoh.
Jika anda menuntut gaji tertunggak selepas dibuang kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak status pekerjaan dan gaji terakhir anda serta menguruskan tuntutan itu jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah Jadual Kedua menetapkan angka tepat bayaran saya?
Tidak. Ia hanya menetapkan had masa maksimum yang boleh dikira. Angka sebenar anda masih bergantung kepada gaji terakhir dan berapa lama kes anda mengambil masa.
Mengapa pekerja dalam tempoh percubaan mendapat had lebih pendek?
Undang-undang membezakan kedua-dua status ini dalam jadual tersebut, dengan pekerja disahkan mendapat tempoh lebih panjang. Semak status anda dahulu.
Adakah had ini turut terpakai kepada pengembalian semula ke jawatan?
Tidak. Pengembalian semula ke jawatan ialah pemulihan yang berasingan, iaitu anda mendapat semula jawatan anda. Jadual ini khusus mengehadkan pengiraan gaji tertunggak, bukan sama ada anda dikembalikan bekerja.
Bolehkah pendapatan lain selepas pembuangan mengurangkan angka ini?
Ya. Pendapatan daripada kerja lain semasa tempoh itu boleh ditolak daripada pengiraan, jadi angka akhir biasanya lebih rendah daripada had maksimum.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan dinilai dari tarikh pembuangan kerja sehingga hari terakhir perbicaraan, terhad kepada 24 bulan untuk pekerja disahkan dan 12 bulan untuk pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
- Pendapatan yang diterima pekerja yang dibuang kerja daripada kerja lain selepas pembuangan boleh ditolak semasa Mahkamah Perusahaan mengira gaji tertunggak. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda menuntut gaji tertunggak selepas dibuang kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak status pekerjaan dan gaji terakhir anda serta menguruskan tuntutan itu jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.