Adakah Pemberhentian Kerja Anda Mengikut Kod Etika?
Anda diberhentikan kerana lebihan pekerja dan mahu tahu sama ada cara majikan memilih anda adil.
Apabila syarikat memberhentikan pekerja kerana lebihan, cara ia memilih diteliti sama seperti sebabnya.
Apa yang ditetapkan oleh kod ini?
Kod Etika Keharmonian Perusahaan menetapkan panduan tentang cara majikan patut mendekati hubungan tempat kerja, termasuk langkah yang bertanggungjawab sebelum dan semasa pemberhentian kerja.
Ia menyatakan proses yang dijangka diikuti majikan, dan tidak menetapkan angka bayaran tertentu.
Adakah kod ini benar-benar undang-undang mengikat?
Tidak. Ia digambarkan sebagai panduan persuasif berbanding statut mengikat, jadi ia tidak dikuatkuasakan secara terus seperti sesuatu seksyen khusus dalam Akta.
Ia tetap relevan, kerana ia mencerminkan tingkah laku yang diterima sebagai munasabah bagi majikan semasa pemberhentian kerja.
Apa maksud LIFO (Masuk Terakhir, Keluar Dahulu), dan bila ia boleh berubah?
LIFO, iaitu melepaskan pekerja paling baru diambil dalam kategori terjejas dahulu, ialah cara pemilihan objektif yang lazim untuk menentukan pekerja yang diberhentikan kerja.1
Majikan boleh menyimpang daripadanya, tetapi memerlukan sebab munasabah dan khusus untuk berbuat demikian, dan sebarang pemberhentian kerja mesti kerana lebihan pekerja tulen.1
Mengapa proses sama pentingnya dengan sebab?
Majikan yang tidak mengikut langkah asas, seperti memberi notis atau berunding dengan pekerja terjejas, mungkin mendapati kekurangan itu digunakan terhadapnya kemudian.
Anda boleh mencabar bukan sahaja sama ada lebihan itu tulen, tetapi juga sama ada pemilihan dan prosesnya adil.
Apa yang perlu anda lakukan jika pemberhentian kerja anda nampak tidak lazim?
Baca tentang pemberhentian kerja dan lebihan pekerja untuk melihat cara pemilihan dan proses sepatutnya berjalan, dan catat apa-apa yang menyimpang daripadanya.
Walau bagaimana proses itu kelihatan, tempoh 60 hari anda untuk mencabarnya tetap terpakai, jadi semak di kalkulator tempoh akhir.
Jika anda diberhentikan kerja dan proses pemilihannya nampak tidak adil, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kes anda dan bertindak jika ada asas untuk mencabarnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah Kod ini undang-undang yang benar-benar mengikat?
Tidak. Ia dianggap panduan persuasif berbanding statut mengikat, jadi ia tidak dikuatkuasakan perkataan demi perkataan seperti sesuatu seksyen khusus dalam Akta.
Apakah LIFO, dan perlukah majikan saya mengikutnya?
LIFO bermakna melepaskan pekerja paling baru diambil dalam kategori terjejas dahulu. Majikan boleh menyimpang daripadanya, tetapi memerlukan sebab munasabah untuk berbuat demikian.
Adakah pengabaian panduan ini menjadikan pemberhentian kerja saya tidak adil secara automatik?
Tidak secara automatik, tetapi proses yang jelas mengabaikan amalan adil yang lazim boleh menyokong hujah bahawa prosesnya, bukan hanya sebabnya, tidak adil.
Apa maksud lebihan pekerja tulen di sini?
Ia bermakna jawatan itu benar-benar sudah tidak diperlukan, dan pemberhentian kerja tidak digunakan sebagai cara mudah untuk menyingkirkan individu tertentu.
Sumber
- Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO), iaitu melepaskan pekerja yang paling baru diambil dalam kategori terjejas dahulu, ialah prinsip pemilihan objektif yang lazim untuk pemberhentian kerja; majikan boleh menyimpang daripadanya tetapi mesti mewajarkan penyimpangan itu dengan sebab munasabah, dan sebarang pemberhentian kerja mesti kerana lebihan pekerja tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
Teruskan membaca
Jika anda diberhentikan kerja dan proses pemilihannya nampak tidak adil, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kes anda dan bertindak jika ada asas untuk mencabarnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.