Bila Anda Tidak Perlu Memfailkan Representasi
Anda tidak pasti sama ada aduan rasmi langkah terbaik, atau rundingan dengan majikan lebih sesuai.
Tidak semua pembuangan kerja perlu dibawa terus kepada representasi rasmi. Kadangkala cara lain lebih sesuai, dan anda patut menimbangnya dengan jujur.
Bilakah memfailkan mungkin bukan langkah pertama?
Apabila sebab pembuangan jelas dan majikan mengikut proses yang wajar, memfailkan mungkin memberi hasil yang terhad. Itu tidak bermakna anda tiada hak, tetapi jangkaan anda perlu realistik.
Terma perpisahan yang munasabah, jika ditawarkan, kadangkala lebih praktikal daripada proses yang panjang.
Apakah pilihan lain sebelum memfailkan?
Anda boleh berunding terus dengan majikan tentang sebab pembuangan atau terma perpisahan. Simpan setiap tawaran dan perbincangan secara bertulis, kerana ia berguna jika perkara ini diteruskan kemudian.
Ingat bahawa tempoh 60 hari untuk memfailkan terus berjalan semasa anda berunding.1 Di rundingan damai rasmi pula, anda hadir sendiri kerana peguam tidak dibenarkan mewakili pihak.2
Apa risiko menerima tawaran tanpa menyemaknya?
Tawaran yang kelihatan munasabah belum tentu adil, terutama sebelum anda tahu nilai sebenar kes anda. Bandingkan tawaran itu dengan gaji tertunggak yang mungkin terlibat dan tempoh perkhidmatan anda sebelum bersetuju.
Anda boleh meminta masa tambahan daripada majikan untuk berfikir. Peguam pekerjaan boleh membantu menilai tawaran itu dalam tempoh tersebut.
Bagaimana jika bukti anda terhad?
Bukti yang terhad tidak bermakna kes anda lemah, tetapi ia menyukarkan penilaian. Peguam pekerjaan boleh menilai sama ada apa yang anda ada mencukupi.
Apa langkah seterusnya?
Susun sebab yang diberikan majikan dan apa-apa tawaran yang pernah dibincangkan, kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda. Menunggu tanpa berbuat apa-apa jarang menjadi pilihan yang baik.
Baca juga rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM). Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai pilihan anda dan bertindak jika sesuai, hantarkan tarikh dan butiran kes anda.
Jika anda belum pasti sama ada patut memfailkan representasi Seksyen 20 dan mahu peguam menilai serta bertindak, peguam bebas boleh menyemak dokumen dan tarikh anda, lalu menerangkan sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bilakah memfailkan mungkin bukan langkah pertama yang sesuai?
Apabila sebab pembuangan jelas dan proses wajar diikuti, hasil memfailkan mungkin terhad. Terma perpisahan yang munasabah kadangkala lebih praktikal daripada proses yang panjang.
Bolehkah saya cuba berunding terus dengan majikan dahulu?
Boleh, dan ramai pekerja mencubanya dahulu. Simpan setiap tawaran dan perbincangan secara bertulis, dan ingat tempoh 60 hari terus berjalan semasa anda berunding.
Adakah memilih tidak memfailkan bermakna saya kehilangan semua hak?
Tidak, selagi anda masih dalam tempoh 60 hari. Anda boleh berunding dahulu dan tetap memfailkan kemudian, asalkan tempoh itu belum tamat.
Bagaimana jika saya masih tidak pasti selepas menimbang semua ini?
Peguam pekerjaan boleh menilai sama ada kes anda lebih sesuai diteruskan atau diselesaikan secara lain, selepas melihat dokumen dan tarikh anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia; pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda belum pasti sama ada patut memfailkan representasi Seksyen 20 dan mahu peguam menilai serta bertindak, peguam bebas boleh menyemak dokumen dan tarikh anda, lalu menerangkan sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.