什么时候不该提出解雇申索？

哪些情况不适合提交申诉？

第一种，是解雇后的六十天期限已经过了¹。日期一过，多半就无法再提交，日历比您的理由更重要。

第二种，是雇主的程序完整，理由清楚，也给过您解释的机会。举证责任虽然仍在雇主身上，但要挑战一份记录完整的解雇，比较吃力²。

问题不在解雇时怎么办？

如果您真正的问题是欠薪、没用完的假期，或雇主还欠您福利，这一般由劳工局依雇佣法令处理，不属于解雇申索。走错路，只会浪费本来就不多的时间。

有些员工更想好聚好散。一封中性的推荐信，或一次坦白的谈话，有时比正式申诉更快。

现在可以做什么？

先用六十天期限计算器确认您的实际日期，再决定要不要提交。提出解雇申索一文说明了这一步涉及什么。

想比较法庭阶段，可以读什么时候不该走工业法庭，也可以看工业法庭一页。

如果雇主愿意谈，可以先听听对方的提议，再决定接不接受。收到任何和解文件，先带回去仔细看，不要当场签字。

如果您想请律师代为处理，可以请雇佣律师评估案件，有理据时再代您走申诉这条路。