Bagaimana Anda Mencabar Pemberhentian Kerja?
Anda mahu tahu langkah demi langkah, dari representasi pertama hingga perbicaraan.
Apakah yang perlu disemak sebelum memfailkan representasi?
Mulakan dengan senarai rakan sekerja dalam jawatan yang sama dan tarikh masing-masing mula bekerja. Senarai ini menunjukkan sama ada prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) diikuti.
Jika anda ternampak syarikat mengiklankan jawatan serupa selepas anda diberhentikan, simpan iklan itu. Ia boleh mencabar dakwaan bahawa jawatan anda telah dimansuhkan.
Bagaimana representasi difailkan dan apa yang berlaku kemudian?
Anda memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemberhentian berkuat kuasa1. Nyatakan sebab anda percaya pemilihan itu tidak adil.
Selepas itu, jabatan mengatur sesi rundingan damai antara anda dan majikan. Majikan biasanya diminta menerangkan keperluan perniagaan di sebalik keputusan itu.
Bagaimana Mahkamah Perusahaan menilai kes ini?
Sejak pindaan 2020 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes terus ke Mahkamah Perusahaan jika rundingan damai gagal, tanpa saringan Menteri2. Mahkamah menilai sama ada keperluan perniagaan itu benar dan sama ada pemilihan dibuat dengan adil.
Dokumen kewangan syarikat boleh menjadi bukti bahawa jawatan itu benar-benar dimansuhkan. Mahkamah turut melihat sama ada pekerja lain dalam jawatan yang sama diberhentikan.
Halaman Mahkamah Perusahaan menerangkan perbicaraan penuh, manakala representasi Seksyen 20 menerangkan cara representasi difailkan.
Dokumen apa yang perlu disimpan sepanjang proses?
Simpan surat pemberhentian, senarai rakan sekerja dalam jawatan yang sama dan iklan jawatan baharu yang serupa. Sediakan juga slip gaji terkini dan kontrak asal, kerana keduanya membantu mengira gaji tertunggak dan mengesahkan tarikh anda mula bekerja.
Semak status permohonan Sistem Insurans Pekerjaan anda secara berasingan. Untuk perbandingan dengan kes biasa, baca proses tuntutan pembuangan kerja tidak adil dan halaman pemberhentian dan lebihan pekerja.
Jika anda mahu peguam mengendalikan proses ini, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda mahu mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah langkah pertama dalam proses ini?
Anda memfailkan representasi bertulis yang menerangkan mengapa pemberhentian itu tidak adil. Representasi itu dihantar kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemberhentian. Selepas itu barulah jabatan mengatur langkah seterusnya.
Apa yang berlaku selepas representasi difailkan?
Jabatan mengatur sesi rundingan damai antara anda dan majikan untuk mencari penyelesaian awal. Pegawai yang mengendalikan sesi mendengar kedua-dua pihak sebelum mencadangkan jalan keluar. Sesi ini boleh berlangsung lebih daripada sekali.
Bagaimana mahkamah menilai kes jika rundingan damai gagal?
Mahkamah menilai sama ada jawatan anda benar-benar dimansuhkan dan sama ada pemilihan dibuat dengan adil. Kronologi dan dokumen yang anda simpan menjadi asas penilaian itu. Keterangan saksi turut dipertimbangkan jika berkaitan.
Berapa lama proses ini mengambil masa?
Tempohnya berbeza bagi setiap kes, bergantung pada kerumitan fakta dan kesibukan mahkamah. Kes yang melibatkan ramai pekerja terjejas serentak biasanya mengambil masa lebih lama. Peguam pekerjaan boleh memberi anggaran yang lebih tepat.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes terus ke Mahkamah Perusahaan jika rundingan damai gagal, tanpa saringan Menteri. MECA
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.