质疑裁员，要走哪几步？
您想知道质疑裁员是否公平，从头到尾会经过哪些阶段。
质疑裁员是否公平，流程和一般的解雇申诉有些不同。下面按先后顺序说明。
第一阶段：检查是不是真正的冗员
裁员必须是真正的冗员，不能只是打发某个员工的借口。1975年的行为守则对此有指引1。
先看职位是不是真的消失，遴选依据又是什么。
第二阶段：提交书面申诉
申诉书要写清楚职位是否真的消失、遴选的依据，以及有没有跳过后进先出的顺序却没有解释。
您可以在解雇后六十天内，向工业关系总监提交书面申诉2。
第三阶段：工业关系局的调解
调解主要是尝试和解，工业关系局的官员会协助双方讨论。
遴选的证据先整理清楚，您在调解时就能有条理地说明自己的处境。
第四阶段：工业法庭检视理由
调解不成的话，案件会转介到工业法庭，由法庭检视雇主的理由是否属实，包括职位是否真的不再需要。
如果同一部门在裁员后不久又开始招人，这一点也可能被拿来检视。
这星期可以先做的事
先申请EIS援助，它不会影响您质疑裁员的流程。
接着用期限计算器算出确切的六十天期限，再读第二十条申诉怎么提交。想请律师代为处理这些步骤，可申请律师联系，首次只说明日期、地点和案件大致阶段，由律师评估能否代理。
如果您打算走程序处理裁员，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估案件站不站得住，适合的话代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
流程的第一步是什么？
先检查这次裁员是不是真正的冗员，遴选是否公平。这一步决定申诉书该怎么写。
申诉书要怎么描述裁员的问题？
写清楚职位是否真的消失、遴选依据是什么，以及有没有跳过后进先出的顺序却没有解释。具体的对比比笼统的指控有说服力。
调解和工业法庭处理的重点一样吗？
不一样。调解主要是尝试和解，工业法庭则会仔细检视雇主的理由是否属实，包括职位是否真的不再需要。
EIS申请会影响这个流程吗？
不会。EIS是另一个政府计划，两者可以同时进行。
资料来源
- 1975年《工业和谐行为守则》为负责任的裁员提供指引，裁员的理由必须是真正的冗员，而不是用来方便打发某个员工的说法。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
- 认为自己的裁员没有正当理由的员工，可以在解雇后60天内，向工业关系总监提交书面申诉。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
如果您打算走程序处理裁员，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估案件站不站得住，适合的话代您跟进。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。