Mitos dan Fakta Pemberhentian Kerja
Rakan sekerja dan majikan mungkin berkata perkara yang tidak tepat tentang hak anda.
Apakah mitos paling biasa tentang pemberhentian kerja?
Mitos: majikan bebas memilih sesiapa sahaja untuk diberhentikan. Fakta: Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim, dan majikan yang menyimpang daripadanya mesti ada sebab yang kukuh1.
Mitos: pampasan yang ditawarkan majikan sudah muktamad. Fakta: jika anda mempersoalkan sama ada pemberhentian itu benar, pampasan itu tidak menutup pertikaian.
Mitos: anda tidak layak memohon bantuan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) kerana sudah menerima pampasan. Fakta: SIP ialah bantuan kerajaan yang berasingan, dengan syarat kelayakannya sendiri.
Mitos: kes pemberhentian sukar dicabar berbanding pembuangan biasa. Fakta: kekuatan kes bergantung pada bukti, bukan pada jenis kes.
Mitos: semua pekerja dalam jabatan yang sama mesti diberhentikan serentak. Fakta: majikan boleh memilih sebahagian sahaja, tetapi pemilihan itu mesti munasabah.
Apakah bantuan yang tersedia kepada pekerja yang diberhentikan?
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) daripada Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dan permohonan dibuat dalam tempoh 60 hari2. Bantuan ini terpakai kepada pekerja yang diberhentikan kerana lebihan pekerja yang benar.
Halaman pembuangan kerja tidak adil menerangkan tuntutan yang berasingan daripada bantuan itu.
Bagaimana menyemak sendiri sama ada anda dipilih dengan adil?
Senaraikan rakan sekerja dalam jawatan yang sama dan tarikh masing-masing mula bekerja. Bandingkan senarai itu dengan halaman pemberhentian dan lebihan pekerja.
Jangan bandingkan kes anda dengan cerita rakan sekerja sebelum melihat dokumen sebenar. Setiap kes pemberhentian dinilai berdasarkan dokumen dan buktinya sendiri, dan halaman representasi Seksyen 20 menerangkan cara tuntutan dimulakan.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai sama ada pemberhentian anda benar dan adil, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda ragu dengan apa yang didengar tentang pemberhentian kerja, peguam bebas boleh menyemak surat pemberhentian anda dan menasihati sama ada tuntutan berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Betulkah majikan bebas memilih sesiapa sahaja untuk diberhentikan?
Tidak. Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim pemilihan, dan majikan yang menyimpang daripadanya perlu ada sebab yang kukuh. Pemilihan yang sewenang-wenangnya boleh dipersoalkan di Mahkamah Perusahaan.
Betulkah pampasan yang ditawarkan majikan sudah muktamad?
Tidak semestinya. Jika anda mempersoalkan sama ada pemberhentian itu benar, pampasan itu boleh dipertikaikan sekali. Tunjukkan surat yang telah anda tandatangani kepada peguam, kerana kandungannya menentukan apa yang masih boleh dituntut.
Betulkah saya tidak layak memohon bantuan Sistem Insurans Pekerjaan kerana sudah menerima pampasan?
Tidak. Bantuan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) berasingan daripada pampasan yang diberikan majikan. Anda perlu menyemak syarat kelayakan SIP itu sendiri dan memohon dalam tempoh yang ditetapkan.
Betulkah kes pemberhentian sukar dicabar berbanding pembuangan biasa?
Tidak semestinya. Kekuatan kes bergantung pada bukti bahawa jawatan itu tidak benar-benar dimansuhkan dan pada kewajaran pemilihan, bukan pada jenis kes. Setiap kes dinilai berdasarkan fakta masing-masing.
Sumber
- Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim pemilihan pemberhentian, dan majikan yang menyimpang daripadanya mesti mempunyai sebab yang kukuh. Richard Wee Chambers
- Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dengan permohonan dibuat dalam tempoh 60 hari. Portal Rasmi Kerajaan Malaysia
Teruskan membaca
Jika anda ragu dengan apa yang didengar tentang pemberhentian kerja, peguam bebas boleh menyemak surat pemberhentian anda dan menasihati sama ada tuntutan berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.