关于裁员，哪些说法不可信？
网上说法五花八门，您想分清哪些是真的。
裁员之后，网上有不少说法，其中一些并不准确。下面拆解四个最常见的。
误解一：领了遣散费就不能再质疑
不对。领遣散费是一回事，裁员公不公平是另一回事。
就算已经领了钱，遴选或理由有问题的话，您仍然可以了解申诉的可能性。
误解二：说是业务重组就一定合理
也不对。理由必须是真正的冗员，职位必须真的不再需要，1975年的行为守则对此有指引1。
同样的工作换个头衔继续做，这个说法就值得质疑。
误解三：雇主一定要按LIFO顺序裁员
不完全对。后进先出是传统的起点，雇主可以不照这个顺序，但必须提出合理的理由2。
如果您被跳过顺序裁掉，却没人解释原因，就值得提出来，而不是把后进先出当成绝对的规则。
误解四：裁员不能申诉不公平解雇
不对。裁员的理由或程序有问题，仍然可以当作不公平解雇提出申诉，途径和其他情况一样。
这星期可以先做的事
把您听过的说法和上面的答案对照一遍，看看有没有哪一个影响了自己的判断。
想知道法律的整体规定，可以读裁员与冗员。也可以请雇佣律师按您自己的事实评估案件，有理据时代您处理。
如果网上的说法让您拿不准，想请律师处理裁员，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估值不值得追究，有理据的话就代为处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
误解一：领了遣散费就不能再质疑，对吗？
不对。领遣散费和裁员是否公平是两回事。就算已经领了钱，遴选或理由有问题的话，仍然可以了解申诉的可能性。
误解二：只要说是业务重组，就一定合理，对吗？
不对。理由必须是真正的冗员，职位必须真的不再需要，不能只是换个说法来打发某个员工。
误解三：雇主一定要按LIFO顺序裁员，对吗？
不完全对。LIFO是传统的起点，雇主可以偏离，但必须能说出为什么选中您。
误解四：裁员和其他解雇不一样，不能申诉不公平解雇，对吗？
不对。裁员的理由或程序有问题，仍然可以当作不公平解雇提出申诉，途径和其他情况一样。
资料来源
- 1975年《工业和谐行为守则》为负责任的裁员提供指引，裁员的理由必须是真正的冗员，而不是用来方便打发某个员工的说法。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
- 后进先出（LIFO）是挑选裁员对象的传统基础，雇主可以偏离这个原则，但必须提出合理的理由来说明原因。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
如果网上的说法让您拿不准，想请律师处理裁员，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估值不值得追究，有理据的话就代为处理。
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