Bagaimana Mencabar Pembuangan Semasa Percubaan?
Anda mahu tahu langkah demi langkah selepas dibuang sebelum tempoh percubaan tamat.
Apakah yang berbeza pada permulaan proses?
Langkahnya sama seperti pekerja lain. Yang berbeza ialah bukti anda: semak sama ada alasan “tidak sesuai” daripada majikan disokong maklum balas atau amaran bertulis.
Anda memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan berkuat kuasa1. Nyatakan tarikh mula bekerja dan tarikh pembuangan dengan jelas, kerana kedua-duanya mempengaruhi had gaji tertunggak.
Jika anda tidak pernah menerima amaran atau maklum balas bertulis, nyatakan itu dalam representasi anda.
Jika anda dibuang secara lisan, catat tarikh, masa dan siapa yang memberitahu anda.
Apa yang berlaku selepas representasi difailkan?
Jabatan mengatur sesi rundingan damai antara anda dan majikan untuk mencari penyelesaian awal. Anda menghadiri sesi itu tanpa peguam mewakili mana-mana pihak.
Sejak pindaan 2020 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes terus ke Mahkamah Perusahaan jika rundingan damai gagal, tanpa saringan Menteri2. Mahkamah menilai sama ada majikan ada sebab munasabah untuk membuang anda.
Halaman Mahkamah Perusahaan menerangkan perbicaraan penuh. Halaman representasi Seksyen 20 menerangkan cara representasi difailkan.
Apakah yang perlu disimpan sepanjang proses?
Simpan bahan berikut:
- surat tawaran atau kontrak percubaan.
- e-mel maklum balas prestasi dan surat pembuangan.
- tarikh mesyuarat penilaian prestasi yang pernah anda hadiri.
- nama rakan sekerja yang dapat mengesahkan prestasi anda.
- slip gaji terkini, untuk membantu mengira gaji tertunggak.
Semak juga sama ada tempoh percubaan anda pernah dilanjutkan dan sama ada anda dimaklumkan tentang pelanjutan itu. Untuk perbandingan dengan kes biasa, baca proses tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Jika anda mahu peguam mengendalikan proses ini, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Halaman pembuangan semasa tempoh percubaan menerangkan perlindungan asas anda.
Jika anda mahu mencabar pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sebab pembuangan dan rekod prestasi anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah langkah pertama dalam proses ini?
Anda memfailkan representasi bertulis yang menerangkan mengapa pembuangan itu tidak munasabah. Representasi itu dihantar kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Status percubaan tidak mengubah langkah ini.
Apa yang berlaku selepas representasi difailkan?
Jabatan mengatur sesi rundingan damai antara anda dan majikan untuk mencari penyelesaian awal. Pegawai yang mengendalikan sesi mendengar kedua-dua pihak sebelum mencadangkan jalan keluar. Sesi ini boleh berlangsung lebih daripada sekali.
Bagaimana mahkamah menilai kes pekerja baharu seperti saya?
Mahkamah menilai sama ada majikan ada sebab munasabah untuk membuang anda, tanpa mengira tempoh anda bekerja. Kronologi dan dokumen yang anda simpan menjadi asas penilaian itu. Tempoh yang singkat tidak melemahkan kes anda dengan sendirinya.
Berapa lama proses ini mengambil masa?
Tempohnya berbeza bagi setiap kes, bergantung pada kerumitan fakta dan kesibukan mahkamah. Peguam pekerjaan boleh memberi anggaran yang lebih tepat berdasarkan situasi anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes terus ke Mahkamah Perusahaan jika rundingan damai gagal, tanpa saringan Menteri. MECA
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sebab pembuangan dan rekod prestasi anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.