试用期解雇，申诉要走哪几步？

试用期被解雇后，申诉走的是和其他员工一样的路。下面按顺序说明每个阶段。

第一阶段：提交书面申诉

第一步是向工业关系总监提交书面申诉，要求复职，须在解雇后六十天内完成¹。

试用期身份不改变这个起点。申诉书的重点，是雇主给的理由是否真实、程序是否公平。

第二阶段：工业关系局的调解

申诉送到工业关系局后，会安排调解，通常是一到两场会议，由官员协助双方寻找和解²。

这个阶段主要是尝试和解，不会逐项检视考核记录的细节。

第三阶段：转介工业法庭

调解没有成功的话，案件会直接转介到工业法庭，由法庭检视雇主的理由有没有实际证据支持。

考核记录和警告信，在这个阶段特别重要。

和已转正的员工有什么不同？

流程一样，只有最后能判定的欠薪上限不同。试用期员工的上限较低，其他步骤完全相同。

这星期可以先做的事

先确认自己的解雇日期，用期限计算器算出确切的六十天期限。

接着读第二十条申诉怎么提交，并备好考核记录。要走完这些步骤，也可以请雇佣律师审阅案件，有理据时代您处理。