Mitos dan Fakta Pembuangan Semasa Percubaan
Anda mungkin pernah dengar bahawa pekerja percubaan tidak boleh menuntut apa-apa.
Apakah mitos paling biasa tentang pembuangan semasa percubaan?
Mitos: majikan bebas membuang pekerja percubaan tanpa sebab. Fakta: majikan yang mesti membuktikan pembuangan dibuat dengan sebab munasabah, bukan pekerja1.
Mitos: pekerja percubaan tidak boleh membuat representasi Seksyen 20. Fakta: pekerja percubaan boleh membuat representasi seperti pekerja lain.
Mitos: tempoh 60 hari tidak terpakai kepada pekerja percubaan. Fakta: tempoh itu dikira dari tarikh pembuangan dan terpakai kepada anda juga2.
Mitos: kes pekerja percubaan pasti lebih lemah. Fakta: kekuatan kes bergantung pada bukti, bukan pada tempoh anda bekerja.
Mitos: pekerja percubaan tidak boleh meminta penjelasan bertulis tentang sebab pembuangan. Fakta: meminta penjelasan itu wajar, dan jawapan majikan boleh menjadi bukti.
Apakah perbezaan sebenar bagi pekerja percubaan?
Perbezaan utama ialah had gaji tertunggak, bukan hak untuk menuntut. Halaman pembuangan semasa tempoh percubaan menerangkan hak ini, manakala halaman pembuangan kerja tidak adil menerangkan proses tuntutan yang sama untuk semua pekerja.
Setiap kes dinilai berdasarkan bukti sebenar, bukan andaian atau cerita di tempat kerja.
Bagaimana memastikan anda tidak tertipu oleh mitos ini?
Semak surat tawaran anda untuk tarikh tempoh percubaan bermula dan tamat. Bandingkan dengan tarikh anda dibuang sebelum membuat sebarang kesimpulan.
Jika anda dibuang secara lisan, minta majikan menulis sebabnya, atau catat tarikh, masa dan siapa yang memberitahu anda. Catatan itu menjadi bukti apabila anda membuat representasi.
Halaman representasi Seksyen 20 menerangkan cara tuntutan dimulakan. Jangan menganggap tempoh bekerja yang singkat melemahkan kes anda sebelum bukti anda disemak.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai kes anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda ragu dengan apa yang didengar tentang pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan anda dan menasihati sama ada tuntutan berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Betulkah majikan boleh membuang pekerja percubaan tanpa sebab?
Tidak. Tempoh percubaan memberi lebih fleksibiliti, tetapi pembuangan tetap perlu ada sebab munasabah. Majikan yang mesti membuktikan sebab itu, bukan pekerja yang dibuang.
Betulkah pekerja percubaan tidak boleh membuat representasi Seksyen 20?
Tidak, itu mitos. Pekerja percubaan boleh membuat representasi seperti pekerja lain. Status jawatan tidak menghalang hak itu.
Betulkah tempoh 60 hari tidak terpakai kepada pekerja percubaan?
Tidak benar. Tempoh 60 hari untuk representasi terpakai kepada semua pekerja yang dibuang, termasuk yang masih dalam tempoh percubaan.
Betulkah kes pekerja percubaan pasti lebih lemah daripada kes pekerja disahkan?
Tidak semestinya. Kekuatan kes bergantung pada bukti dan kewajaran sebab pembuangan, bukan pada tempoh anda bekerja. Setiap kes dinilai berdasarkan faktanya sendiri.
Sumber
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda ragu dengan apa yang didengar tentang pembuangan semasa tempoh percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan anda dan menasihati sama ada tuntutan berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.