关于试用期解雇，哪些说法不可信？

关于试用期被解雇，网上有不少说法，其中一些并不准确。下面拆解四个最常见的。

误解一：试用期雇主可以随意解雇

不对。即使在试用期，雇主也需要有真正的理由，和站得住脚的程序¹。

完全没有理由，或理由前后矛盾的解雇，在试用期同样值得质疑。

误解二：聘用信的条款取消了申诉权利

也不对。聘用信里的试用期条款，管的是试用的安排，取消不了《劳资关系法令》下的申诉权利。

第二十条的保障是法定的，不是聘用信可以单方面取消的。

误解三：试用期太短，不值得申诉

不对。申诉的资格不看您做了多久，只要是受保障的员工，就可以在解雇后六十天内提交申诉²。

误解四：没有正式警告信就不能申诉

也不对。没有警告信，反而可能是值得质疑的地方，因为公平的程序通常包括提醒员工，并给他解释的机会。

缺了这些记录，往往是律师最先检查的漏洞。

这星期可以先做的事

把您听过的说法和上面的答案对照一遍，看看有没有哪一个影响了自己的判断。

想了解整体规定，可以读试用期被解雇的说明。想追究的话，请雇佣律师按您的事实评估案件，适合时代您跟进。