Apakah Hak Anda Apabila Prestasi Dipersoalkan?
Penilaian datang mengejut dan anda mahu tahu sama ada anda masih mempunyai hak.
Ramai pekerja rasa mereka tiada hak apabila prestasi mereka dipersoalkan, terutama jika penilaian datang mengejut. Itu tidak tepat, kerana beberapa hak asas tetap terpakai sepanjang proses.
Apakah hak asas anda apabila prestasi dipersoalkan?
Anda berhak tahu dengan jelas piawaian yang tidak dipenuhi, bukan kritikan umum tanpa butiran. Anda juga berhak diberi peluang munasabah untuk memperbaiki diri sebelum keputusan muktamad dibuat.
Majikan yang mesti membuktikan prestasi lemah itu dan keadilan prosesnya, bukan anda1.
Adakah anda berhak mendapat PIP sebelum dibuang?
Tiada keperluan mutlak dalam undang-undang, tetapi Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) ialah amalan lazim dan tanda proses yang adil. Apabila PIP dijalankan, sasarannya sepatutnya khusus dan boleh dicapai, dengan sokongan sebenar untuk memenuhinya.
Bolehkah majikan menamatkan anda tanpa sebarang amaran?
Ia boleh berlaku, tetapi pembuangan itu menjadi lebih mudah dipersoalkan kemudian. Keadilan biasanya memerlukan peluang untuk mengetahui dan memperbaiki diri dahulu, bukan keputusan yang datang tanpa disangka.
Apakah hak anda jika akhirnya dibuang kerja?
Anda berhak mempersoalkan sama ada pembuangan itu mempunyai sebab munasabah dan proses yang adil. Hak ini terpakai tidak kira seburuk mana penilaian prestasi anda, kerana prosesnya dinilai berasingan.
Ke mana anda mengadu jika hak anda dilanggar?
Anda memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan2. Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak baki masa anda.
Adakah hak ini berbeza mengikut negeri di Malaysia?
Tidak, kerana perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah ialah undang-undang persekutuan dan terpakai sama di seluruh negara. Cawangan Mahkamah Perusahaan yang mendengar tuntutan anda disahkan oleh JPPM.
Adakah hak ini terpakai kepada pekerja kontrak atau sambilan?
Ya, selagi anda dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan. Status kontrak, tetap atau sambilan tidak menghapuskan hak ini, dan peguam pekerjaan boleh menyemak sama ada anda dilindungi.
Apakah langkah seterusnya?
Baca panduan bukti dokumentasi untuk menyusun rekod penilaian dan amaran anda. Jika anda dibuang kerja, semak representasi Seksyen 20.
Baca juga pembuangan kerana prestasi lemah.
Jika anda mahu peguam pekerjaan mempertahankan hak anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan dokumen PIP anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda mahu hak anda dipertahankan selepas dibuang kerana prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda dan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, lalu bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya berhak tahu piawaian yang tidak saya penuhi?
Ya. Keadilan asasi memerlukan majikan menyatakan dengan jelas piawaian yang tidak dipenuhi, bukan kritikan umum. Sasaran yang kabur menyukarkan anda memperbaiki diri.
Adakah saya berhak mendapat PIP sebelum dibuang?
Tiada keperluan mutlak dalam undang-undang, tetapi PIP ialah amalan lazim dan tanda proses yang adil. Pembuangan tanpa amaran terdahulu lebih mudah dipersoalkan kemudian.
Bolehkah majikan menamatkan saya tanpa sebarang amaran?
Ia boleh berlaku, tetapi pembuangan itu menjadi lebih mudah dipersoalkan. Keadilan biasanya memerlukan peluang untuk mengetahui dan memperbaiki diri sebelum keputusan muktamad.
Ke mana saya mengadu jika hak saya dilanggar?
Anda memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Peguam pekerjaan boleh menyemak situasi anda sebelum itu.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu hak anda dipertahankan selepas dibuang kerana prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda dan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, lalu bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.