表现不佳解雇，您有哪些权利？

评分不理想，您还有哪些权利？

评分不理想，不代表您失去挑战不公平解雇的权利。您仍然可以在解雇后六十天内提出书面申诉，评语写得多难听都一样¹。

很多人被评为表现不佳后，以为自己没有立场再说什么。其实权利还在您手上，只是要在期限内用。

您有权要求改进的机会，也有权要求合理的改进期

公平的程序通常会先给您改善的机会，常见的形式是表现改善计划（PIP），附上清楚的目标和检讨的时间。没有这一环就被解雇，本身就值得提出。

您也有权要求改进期给得合理。目标定得不切实际，或改进期短得几乎达不到，都可以被质疑。就算评价部分中肯，雇主也要说明有没有给足机会。

证明解雇有正当理由的责任始终在雇主身上²，您不必一开始就证明自己表现良好。

把权利变成行动

先用期限计算器核对自己的日期。没在期限内用的权利，之后就无法主张了。再读表现不佳解雇的说明，看看PIP和警告信该有哪些步骤。

决定往下走的话，第二十条申诉会说明提交涉及什么。也可以参考不当行为解雇的权利里类似的思路。

想用上这些权利，可以请雇佣律师审阅案件，并在期限内代您行动。