Berbaloikah Mencabar Pembuangan Kerana Prestasi?
Penilaian yang rendah membuat anda tertanya sama ada tuntutan masih berbaloi.
Dibuang kerana prestasi lemah terasa peribadi, tetapi itu tidak bermakna tuntutan anda lemah. Kekuatan kes bergantung pada bukti dan proses majikan, bukan pada penilaian semata-mata.
Adakah tuntutan pembuangan kerana prestasi lemah berbaloi diteruskan?
Timbang tiga perkara: bukti yang anda ada, kejelasan sasaran dan sama ada proses yang adil diikuti. Majikan yang mesti membuktikan prestasi lemah itu dan keadilan prosesnya, bukan anda1.
Penilaian yang rendah tidak bermakna prosesnya automatik betul. Semak kedua-duanya secara berasingan.
Apakah yang menjadikan kes prestasi lebih kukuh atau lebih lemah?
Kes anda lebih kukuh jika:
- Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) tidak memberi peluang sebenar untuk memperbaiki diri.
- sasaran berubah setiap kali anda mencapainya, atau maklum balas tidak selari dengan hasil sebenar.
- penilaian bercanggah dengan rekod baik anda sebelum ini.
- rakan sekerja dengan hasil serupa masih dikekalkan.
Kes anda lebih lemah jika proses diikuti dengan wajar dan sasaran yang tidak dipenuhi jelas serta munasabah.
Apakah faktor selain wang yang patut ditimbang?
Timbang tenaga yang diperlukan sepanjang proses dan kesannya kepada rujukan kerja masa depan. Had gaji tertunggak yang boleh diperintahkan juga berbeza mengikut status pekerjaan anda semasa dibuang2.
Bagaimana menggunakan tempoh 60 hari untuk menilai kes anda?
Anda tidak perlu membuat keputusan serta-merta selepas dibuang. Gunakan sebahagian tempoh 60 hari untuk menyusun dokumen PIP mengikut tarikh, dari sasaran pertama hingga keputusan akhir.
Bandingkan sasaran yang diberikan dengan pencapaian yang direkodkan penyelia anda. Percanggahan di antara keduanya sering menjadi titik permulaan perbincangan dengan peguam pekerjaan.
Tiada hasil yang dapat dipastikan lebih awal, kerana peguam perlu menyemak fakta anda dahulu.
Apakah langkah seterusnya?
Baca pembuangan kerana prestasi lemah dan panduan bukti dokumentasi untuk menyusun rekod anda.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai kekuatan kes anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan dokumen PIP anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu berbaloi diteruskan.
Jika anda sedang menimbang sama ada berbaloi mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah tanda kes prestasi lemah saya kukuh?
Kes lebih kukuh apabila PIP tidak memberi peluang sebenar, sasaran berubah-ubah, atau penilaian bercanggah dengan rekod prestasi baik anda sebelum ini. Peguam menyemak perkara ini semasa penilaian awal.
Adakah PIP yang formal sahaja masih boleh dipersoalkan?
Boleh. Kewujudan PIP tidak bermakna ia tulen. Jika sasaran tidak munasabah atau sokongan sebenar tidak diberikan, prosesnya masih boleh dipersoalkan walaupun dokumennya lengkap.
Apa jika saya memang mengakui prestasi saya kurang baik?
Itu tidak menghapuskan kes anda. Anda masih boleh mempersoalkan sama ada proses, seperti amaran dan peluang memperbaiki diri, benar-benar adil dan mencukupi.
Bolehkah hasil tuntutan saya dipastikan sebelum meneruskan?
Tidak. Tiada keputusan yang dijanjikan sebelum peguam pekerjaan menyemak fakta kes anda sepenuhnya. Penilaian awal membantu anda membuat keputusan berdasarkan maklumat sebenar.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang sama ada berbaloi mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.