表现不佳解雇，值得申诉吗？

值得申诉吗？

要看表现改善计划（PIP）给的改进机会是否合理，而不是评分有多低。就算部分评价中肯，改进期短得不合理的PIP，仍然可以被挑战。

别忘了，证明解雇有正当理由的责任始终在雇主身上¹。员工常忽略这一点，它却是判断值不值得的重要基础。

改进机会，和警告信是否齐全

评价中不中肯，和有没有给足合理的改进机会，是两个不同的问题。

没有PIP、目标含糊，或警告信之间隔得太短，申诉就比较有力。PIP目标具体、警告信记录完整、改进期也合理的案件，挑战起来就比较吃力。

申诉可能带来什么结果？

如果法庭认定解雇没有正当理由，结果可能是复职，也可能是欠薪。金额要看案件的事实，没有人能预先承诺。

所以请把这次评估当成看清情况的一步，而不是已经有了结论。

这星期可以先做的事

先用期限计算器核对解雇日期，期限一过就无法挽回²。再读表现不佳解雇的说明，看看这类案件一般怎么发展。

决定往下走的话，第二十条申诉会说明提交这一步涉及什么。想对照不当行为解雇，可以读不当行为解雇值不值得申诉。

想追究的话，请雇佣律师评估案件，有理据时代您处理。