Dibuang Kerana Prestasi? Apa Perlu Anda Buat
Anda baru dibuang kerana prestasi dan tidak tahu langkah pertama yang perlu diambil.
Dibuang kerana prestasi sering terasa peribadi, dan ramai tergesa-gesa menandatangani apa sahaja untuk menamatkannya. Beberapa langkah awal boleh melindungi kedudukan anda.
Apa yang perlu dibuat serta-merta selepas dibuang?
Jangan tandatangan sebarang dokumen dengan tergesa-gesa, terutama yang melepaskan hak anda untuk menuntut. Tulis kronologi ringkas tentang amaran, penilaian dan perbualan yang membawa kepada pembuangan, semasa ingatan anda masih segar.
Majikan yang mesti membuktikan prestasi lemah itu dan keadilan prosesnya, bukan anda1.
Bagaimana jika anda masih dalam PIP semasa dibuang?
Simpan setiap dokumen Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP), sasaran yang ditetapkan dan penilaian kemajuan yang pernah diberikan kepada anda.
Dokumen itu menunjukkan sama ada PIP memberi peluang sebenar atau hanya formaliti menuju pembuangan yang sudah diputuskan.
Perlukah anda membalas surat pembuangan itu?
Tidak semestinya serta-merta. Menulis kronologi anda sendiri lebih penting daripada menghantar balasan rasmi dengan tergesa-gesa.
Jika balasan rasmi diperlukan, sediakannya bersama peguam pekerjaan supaya kata-kata anda tepat.
Dokumen apa yang perlu mula dikumpulkan?
Simpan bahan berikut, baik atau buruk, dan susun mengikut tarikh:
- surat tawaran dan penilaian tahunan.
- surat amaran dan dokumen PIP.
- mesej yang berkaitan dengan prestasi anda.
Bilakah patut berbincang dengan peguam?
Secepat mungkin selepas menerima surat pembuangan, kerana anda ada 60 hari dari tarikh itu untuk memfailkan representasi bertulis2.
Bagaimana jika majikan menawarkan wang supaya anda berdiam diri?
Sesetengah majikan menawarkan bayaran perpisahan dengan syarat anda tidak mempersoalkan pembuangan itu lagi. Anda tidak perlu bersetuju serta-merta.
Bandingkan tawaran itu dengan anggaran gaji tertunggak dan kekuatan kes anda. Peguam pekerjaan boleh menilai sama ada ia munasabah.
Bagaimana dengan media sosial dan orang di sekeliling anda?
Elakkan berkongsi butiran kes di media sosial. Luahan yang emosi boleh dijadikan bukti terhadap anda kelak.
Beritahu ahli keluarga terdekat supaya anda mendapat sokongan, tetapi elakkan berkongsi butiran dengan rakan sekerja yang masih berhubung dengan majikan anda.
Apakah langkah seterusnya?
Susun dokumen anda dan baca panduan bukti dokumentasi. Kemudian semak representasi Seksyen 20 dan halaman pembuangan kerana prestasi lemah untuk melihat keseluruhan laluan.
Jika anda mahu peguam pekerjaan bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan dokumen PIP anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda mahu mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa yang patut saya lakukan sebelum menandatangani sebarang surat?
Baca dengan teliti dan simpan salinan sebelum menandatangani apa-apa, terutama surat yang melepaskan hak anda untuk menuntut. Tunjukkan kepada peguam pekerjaan jika anda tidak pasti kandungannya.
Bagaimana jika saya masih dalam PIP semasa dibuang?
Simpan setiap dokumen PIP, sasaran yang ditetapkan dan penilaian kemajuan anda. Dokumen itu menunjukkan sama ada PIP memberi peluang sebenar atau hanya formaliti menuju pembuangan.
Perlukah saya membalas surat pembuangan itu?
Tidak semestinya serta-merta. Menulis kronologi anda sendiri secepat mungkin lebih penting. Balasan rasmi biasanya lebih sesuai disediakan bersama peguam pekerjaan.
Bilakah saya patut mula berbincang dengan peguam?
Secepat mungkin selepas menerima surat pembuangan, sebelum tempoh 60 hari anda berkurang lagi. Anda juga dapat tahu dokumen tambahan yang masih boleh dikumpulkan.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.