因表现不佳被解雇，先做什么？

第一天先做什么？

先把表现改善计划（PIP）里写的目标逐条抄下来，再记下改进期实际给了多久。这一步要排在其他事情之前，等震惊过去，细节很快就会模糊。

不要在计划结案的会议上，当场签确认书或承认表现不佳的声明。请雇主给您时间看清楚，因为签下去的东西可能影响您日后的权利。

检查改进的机会给得够不够

公平的程序通常会先给一段合理的改进期，常见的做法是安排PIP，写明具体的目标和检讨的时间。如果完全没有经过这个阶段就被解雇，这个缺口很重要，请写下来。

证明解雇有正当理由的责任在雇主身上，不是要您先证明自己表现良好²。也留意几封警告信相隔多久，内容是不是一直在重复同一个问题。

同时处理期限

先用期限计算器确认解雇日期。六十天的期限是固定的，不会因为您还在考虑而暂停¹。

表现不佳解雇的说明会讲这类案件一般怎么发展。如果雇主把不当行为和表现问题混在一起，可以读不当行为解雇该怎么办。

把PIP记录和警告信带给雇佣律师看，能避开日后难以挽回的错误。