因不当行为被解雇，先做什么？

第一天先做什么？

先把问责信列出的指控逐条抄下来，再写下您当时的回应。这一步要排在其他事情之前，等震惊过去，细节很快就会模糊。

不要在现场签认错声明或停职确认书。请雇主给您时间看清楚内容，因为签下去的东西可能影响您日后的权利。

检查内部聆讯是否公平

公平的程序通常会安排内部聆讯，让您当面回应问责信的指控，之后才做最终决定。如果完全没有这个环节，这个缺口很重要，请写下来。

举证解雇有正当理由的责任在雇主身上，不是要您先证明自己没有错²。也留意雇主的处分是停职、扣薪还是开除，和过失的轻重是否相称。

同时处理期限

先用期限计算器确认解雇日期。六十天的期限是固定的，不会因为您还在考虑而暂停¹。

不当行为解雇的说明会讲这类案件一般怎么发展。内部聆讯的页面说明这个阶段怎样才算公平。

如果雇主把不当行为和表现问题混在一起，可以读表现不佳被解雇该怎么办。

把问责信和聆讯记录带给雇佣律师看，能避开日后难以挽回的错误。